График ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников школы

157

Вопрос

Работник (сторож) находился на длительном больничном листе. Возможно ли предоставление ежегодного очередного отпуска данному сотруднику либо необходимо его отправить в отпуск согласно графику ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ответ

Ответ на вопрос зависит от того, предусмотрены ли данные даты графиком очередности предоставления отпусков. Если предусмотрены – то перенос начала отпуска на 21.06.2016 года возможен только с согласия работника. При выходе в отпуск 19.07.2016 выплату отпускных работодатель вынужден произвести с того момента, как это стало возможным – с выходом работника на работу.

Если график ежегодных оплачиваемых отпусков не определяет указанную дату отпуска за данным работником, то работодатель не обязан предоставлять отпуск с 19.07.2016 года. По соглашению сторон отпуск может предоставляться с 21.06.2016 года.

Обоснование
(Цветом выделена информация, которая поможет вам принять правильное решение)

Из рекомендации
График отпусков: процедура оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

<…> Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. <…>

График предоставления отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Если отпуск предусмотрен с 19 июля в соответствии с графиком, то он предоставляется с этой даты и его перенесение на другую дату без согласия работника не допускается. Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков на 19.06.2016 г., то такой выход возможен только с согласия работодателя. По соглашению сторон, отпуск можно перенести и на 21.0.2016 года. 

Вместе с тем, отпускные нужно выплатить за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено исключений из данного правила, подобная ситуация правовыми актами не регламентирована. Однако, учитывая такие обстоятельства (при выходе в отпуск 19.07.2016), обязанность по выплате отпускных за три дня невыполнена не по вине работодателя. Потому выплату отпускных необходимо произвести сразу после того, как работник вышел с длительного больничного на работу. В такой ситуации работодатель не может привлекаться к административной ответственности, так как у него не имелось возможности соблюсти данное положение трудового законодательства (ст. 2.1 КоАП РФ). При этом работодателю следует помнить, что работник-донор в школе получает преимущественное право на получение отпуска. 

Также, кроме выплаты отпускных, работодатель должен уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Потому, работника также необходимо незамедлительно уведомить о начале отпуска. Данная обязанность должна выполняться независимо от того, предоставляется ли отпуск в соответствии с графиком отпусков или же по соглашению сторон. Неуведомление работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели и невыплата отпускных не позднее чем за три дня до его начала дает работнику право на перенос отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Работник самостоятельно решает, использовать ему такое право или нет, выходя в отпуск согласно обусловленным графиком или соглашением датам.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль