Рабочее время работников образовательных учреждений

27

Вопрос

1. Какие существуют варианты сдачи в аренду спортивного зала школы во внеурочное время частным лицам для проведения спортивных занятий (занятий по фитнессу) для взрослых людей (учителей, родителей). Есть ли возможность оформления отношений без проведения процедуры торгов?2. В соответствии с Трудовым Кодексом вахтер имеет продолжительность рабочей недели 40 часов. В нашей школе (при 6 дневной рабочей неделе) вахтеры работают по сменам: I смена с 07:00 до 13:00 и II смена с 13:00 до 19:00 (с 19:00 до 07:00 работают сторожа) Общий объем недельной нагрузки составляет 36 часов (4 часа -?) Имеет ли право работодатель ввести сокращенное рабочее время работников образовательных учреждений данной категории? Существуют ли другие варианты решения вопроса? Как грамотно заключить дополнительное соглашение с работником (вахтером)?

Ответ

В указанной ситуации возможен перевод работников на неполное рабочее время.

Обоснование
Помимо нормальной продолжительности рабочего времени работников образовательных учреждений, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость работника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть. По соглашению сторон он возможен в любое время и оформляется дополнительным соглашением.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливают для отдельных категорий работников и засчитывают как полную норму труда (ст. 92 ТК РФ).

Из рекомендации

Неполное рабочее время

<…> Неполное рабочее время работников образовательных учреждений может устанавливаться и по инициативе работодателя. В частности, переход на неполное рабочее время возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, если данные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ). <…>

<…> Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору. <…>

Следует иметь в виду, трудовое законодательство не допускает возможности введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случае угрозы массового увольнения по причинам экономического характера (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

При отказе работника на переход на неполное рабочее время в указанных условиях либо при отсутствии таких условий, сократите штат в общем порядке: внесите изменения в штатное расписание, уменьшив установленные ставки (например, с целой до 0,8 – 36 часов в неделю). Затем, уведомите работника о сокращении части его ставки не менее чем за 2 месяца. Изменение условий трудового договора оформите дополнительным соглашением.

Работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются (ст. 93 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль