Должностные инструкции учителей школы

49

Вопрос

Что может служить основанием для дополнения, уточнения должностной инструкции учителя, подписанной работником в 2011 г.? Нужен ли приказ для внесения изменений в должностную инструкцию учителя? На какой нормативный документ можно сослаться? Может ли учитель отказаться подписывать инструкцию в новой редакции?

Ответ

Порядок внесения изменения в должностную инструкцию учителя школы зависит от того, влияет ли она на содержание трудового договора или нет. Если это изменение затрагивает изменение трудовых функций работника, то менять ее можно только по соглашению сторон. Если на трудовую функцию это не влияет, об изменении инструкции работника можно просто уведомить.

Обоснование из рекомендации
«Как внести изменения в должностную инструкцию работника?»

<…> Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) не предусмотрено должностной инструкции как обязательного документа в документообороте организации. Следовательно, не установлен порядок внесения в нее изменений.

При этом наличие должностной инструкции предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ).

В соответствии с ч. 6 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями в школе.

Для определения порядка внесения изменений необходимо определить, влияет ли соответствующее изменение на изменение условий трудового договора.

По условиям ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Таким образом, если изменения касаются функционала работника (например, расширяется круг обязанностей работника), то при таких изменениях должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если должностная инструкция учителя школы была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Данное мнение подтверждается позицией Роструда, изложенной в письме от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Таким образом, при внесении в должностную инструкцию учителя школы уточнений, не связанных с изменением обязательных условий трудового договора (изменения трудовой функции работника), достаточно ознакомить работника под роспись с новой должностной инструкцией без предварительного письменного уведомления.

К таким изменениям, в частности, могут быть отнесены изменения федеральных государственных образовательных стандартов, которые не влекут изменения функционала работников, а лишь уточняют некоторые особенности. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль