Сокращение штатов в школе

8

Вопрос

Работник (заместитель директора по УВР) не подписывает уведомление о сокращении штатов в школе, в котором ему предложена другая должность (он её занимал ранее - учитель русского языка и литературы). Акт об отказе составлен. Какими могут быть действия руководителя в дальнейшем? 

Ответ

Составление акта об отказе в подписании уведомления считается надлежащим уведомлением работника со стороны работодателя. Процедура сокращения штатов в школе проводится в общем порядке.

Обоснование из рекомендации
«Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников»

<…> Не менее чем за 2 месяца до увольнения руководитель ОУ персонально и под роспись предупреждает работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ). Нарушение руководителем сроков уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, а также отсутствие письменной формы уведомления об увольнении по сокращению штата, является основанием для восстановления работника на работе.<…>

Отказ работника от подписания уведомления о сокращении должен быть зафиксирован соответствующим актом за подписью нескольких лиц. Судебная практика подтверждает, что составление такого акта считается надлежащим исполнением работодателем своей обязанности по уведомлению работника (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 25.04.2013 № 33-5072), в связи с чем процедуру сокращения штата следует продолжить в общем порядке.

Если работник, работник-донор в школе обратится в суд с заявлением о восстановлении на работе, работодатель может предъявить составленный акт в качестве обоснования своей позиции.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль