Декретный отпуск педагога

12

Вопрос

Помогите пожалуйста найти архивные сведения, в действующем законодательстве:в 60х гг отпуска по уходу за ребенком оформляли? На сколько давали декретный отпуск педагога? И входят ли данные периоды в страховой стаж для назначения пенсии по старости?

Ответ

Декретный отпуск педагога с выплатой соответствующего пособия предоставлялись. Его продолжительность устанавливалась в зависимости от сферы деятельности организации, в которой трудилась женщина.

Обоснование
Из анализа положений законодательства, действовавшего в интересующий Вас период, следует, что женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия. При этом продолжительность такого отпуска могла быть установлена одновременно несколькими нормативными актами и могла различалась в зависимости от сферы деятельности организации, в которой трудилась женщина.

Так, согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 26.03.1956 «Об увеличении продолжительности отпусков по беременности и родам» с 1 апреля 1956 года женщинам был установлен отпуск продолжительностью 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов). В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов согласно тому же Указу составлял 70 календарных дней. Аналогичная продолжительность отпуска в 1964 году была установлена женщинам – членам колхозов (п. 3 Постановления Министров СССР от 04.11.1964 № 915 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам – членам колхозов»). При этом в ст. 132 КЗоТ РСФСР 1922 г. предусматривалось, что женщины, занимающие конторским и умственным трудом, освобождаются от работы в течение 6 недель до и 6 недель после родов, а женщины, занятые физическим трудом - в течение 8 недель до и 8 недель после родов.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его как такового в 60-годах еще не было. С 1956 года женщинам, работающим на предприятиях и в учреждениях, после окончания отпуска по беременности и родам по их просьбе предоставлялся не отпуск по уходу за ребенком, а дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до трех месяцев. Это следует из п. 8 Постановления Совмина СССР от 13.10.1956 N 1414 "О дальнейших мерах помощи женщинам-матерям, работающим на предприятиях и в учреждениях" была установлена обязанность работодателей. Позднее (с июля 1968 г.) руководители предприятий, организаций и учреждений обязаны были после окончания отпуска по беременности и родам предоставить женщине по ее просьбе дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста одного года (п. 10 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 05.07.1968 № 517).

Отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости в соответствии пп. 2 п. 1 ст 12 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Это связано с тем, что основанием для его предоставления ранее также являлся листок временной нетрудоспособности, и женщине в этот период выплачивалось пособие по обязательному социальному страхованию. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые после отпуска по беременности и родов в 60-х годах, не являлись отпусками по уходу за ребенком, а значит, не должны учитываться при установлении страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости.

Правовая база:

«92. Рабочие и служащие, временно утратившие трудоспособность, сохраняют за собой место в учреждении или предприятии, в коем они работали, на срок не менее двух месяцев при болезни и четырех месяцев при беременности и родах (ст. 47 и 132).

….

132. Освобождаются от работы женщины, занятые физическим трудом, в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом — в течение 6 недель до и 6 недель после родов (ст. 181).

….

181. Пособия по беременности и родам выдаются застрахованным во все время их отпусков в течение сроков, установленных ст. 132 и примечанием к ней сего Кодекса.»

«Увеличить с 1 апреля 1956 г. отпуск по беременности и родам с 77 до 112 календарных дней, установив продолжительность отпуска 56 дней до родов и 56 дней после родов, с выдачей за этот период пособия в установленном порядке.

В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.»

«3. Женщинам - членам колхозов предоставляется отпуск на 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.»

«8. Установить, что руководители предприятий, организаций и учреждений обязаны предоставлять женщинам по их просьбе после окончания отпуска по беременности и родам дополнительный отпуск на срок до трех месяцев без сохранения заработной платы.»

«10. ЦК компартий союзных республик, крайкомам и обкомам КПСС, Советам Министров республик, край(обл)исполкомам, Министерству здравоохранения СССР, министерствам и ведомствам СССР обратить особое внимание на охрану здоровья и оказание медицинской помощи детям, женщинам-работницам и матерям.

Предоставлять женщинам, имеющим грудных детей, по их просьбе, кроме отпуска по беременности и родам, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 1 года.»

  1. КЗоТ РСФСР 1922 года:
  2. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.03.1956 «Об увеличении продолжительности отпусков по беременности и родам»:
  3. Постановление Министров СССР от 04.11.1964 № 915 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам – членам колхозов»:
  4. Постановление Совмина СССР от 13.10.1956 N 1414 "О дальнейших мерах помощи женщинам-матерям, работающим на предприятиях и в учреждениях":
  5. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 05.07.1968 N 517 "О мерах по дальнейшему улучшению здравоохранения и развитию медицинской науки в стране:
  6. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ « О страховых пенсиях»:

«Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1.В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

…»

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль