За какой перечень работ и услуг работникам работающих в автономном ОУ может быть надбавка?

16

Вопрос

За какой перечень работ и услуг работникам (директору, главному бухгалтеру, зам. директора, бухгалтеру, рабочему, уборщицам, лаборанту), работающих в автономном образовательном учреждении может быть установлена надбавка к заработной плате из фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, поступающих от платных образовательных услуг?

Ответ

Автономное учреждение самостоятельно определяет порядок начисления такой надбавки соответствующим локальным актом. На законодательном уровне данный вопрос не регулируется, так как это вопрос компетенции самой образовательной организации.

Обоснование

Из рекомендации
Расходование бюджетными и автономными учреждениями средств от приносящей доход деятельности

Средства, полученные от приносящей доход деятельности, и приобретенное за счет этих средств имущество поступают в самостоятельное распоряжение автономного учреждения (ч. 2 ст. 298 ГК РФ, ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; далее – Федеральный закон № 174-ФЗ).

Финансовые механизмы формирования, а также порядок расходования средств, полученных от осуществления приносящей доход деятельности бюджетными и автономными учреждениями, как правило, определяются в локальном нормативном акте образовательной организации (далее – ОО).

Доходы, полученные автономными и бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности преимущественно на:

  • оплату труда работников ОО;
  • начисления на оплату труда;
  • оказание материальной помощи работникам ОО;
  • приобретение нефинансовых активов, оказание услуг, выполнение работ, необходимых для осуществления приносящей доход деятельности и развития материально-технической базы ОО;
  • оплату установленных законодательством налогов и сборов;
  • покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для отдельных категорий обучающихся;
  • иные расходы, необходимые для осуществления приносящей доход деятельности.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль