• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Хотим взять с трудовой книжкой учителя музыки и оплачивать ее по почасовой оплате. Возможно ли это, если у нее небольшая нагрузка? С уважением зам.директора Гимназии Иоанна Богослова

Хотим взять с трудовой книжкой учителя музыки и оплачивать ее по почасовой оплате. Возможно ли это, если у нее небольшая нагрузка? С уважением зам.директора Гимназии Иоанна Богослова

26

Вопрос

Хотим взять с трудовой книжкой учителя музыки и оплачивать ее по почасовой оплате. Возможно ли это, если у нее небольшая нагрузка?С уважением зам.директора Гимназии Иоанна БогословаМахонина Мария Николаевна

Ответ

Отвечает Киязбек Кафланов, юрист-эксперт


Если работа является основной для данного работника, оплату следует установить в трудовом договоре пропорционально его нагрузке.

Если работник принимается на работу как совместитель, в трудовом договоре можно установить почасовую оплату труда.

Обоснование

Из рекомендации

Если для данного работника это основная работа, то оплата труда должна определяться в установленном порядке.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда "продолжительность" рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), "порядок" определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Продолжительность (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяются в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) (п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).

Следовательно, в трудовом договоре с данным работником следует определить объем учебной нагрузки. При этом ставка заработной может быть неполной (при нагрузке в 9 часов в неделю это 0,5 ставки, при нагрузке в 6 часов в неделю это 0,3 ставки). При этом размер заработной платы рассчитывается пропорционально нагрузке педагога.

Если работник принимается на работу в порядке совместительства, то работающему по совместительству, можно установить почасовую оплату труда.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль