Является ли выплата отпускных по трудовому договору директору без приказа учредителя правомочной?

61

Вопрос

Директор школы получила отпускные вместе со всеми сотрудниками школы 07 июня, не имея приказа начальника МУО на очередной ежегодный отпуск за проработанный год. Начальник обещает уволить главного бухгалтера школы за данное финансовое нарушение - выплата отпускных директору без приказа учредителя. Правомочно ли это?

График отпусков до директоров никогда не доводился в декабре 2015 года, за две недели с приказом о дате начала отпуска не ознакамливались, приказ об очередном отпуске с 01.07.2016 года вручен 04.07.2016 года.К чьей компетенции относится увольнение главного бухгалтера школы в муниципальном бюджетном юридически самостоятельном учреждении?

Ответ

Напоминаем, Правилами работы Экспертной поддержки не предусмотрены ответы на вопросы, которые подразумевают оценку правомерности действий органов государственной власти и местного самоуправления, в том числе при проведении проверок и контроле, при организации и распределении финансовых потоков на уровне межбюджетных отношений.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2 ст. 56 ТК РФ). Прекращение трудового договора возможно по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон, а также в иных случаях, предусмотренных Законом. Соответственно, увольнение работника может произвести только его работодатель по одному из таких оснований в соответствии с Главой 13 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Уведомление работника о начале отпуска позднее чем за 2 недели или выплата отпускных позднее чем за три дня до его начала дает работнику право на перенос отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Работник самостоятельно решает, использовать ему такое право или нет, выходя в отпуск согласно обусловленным графиком или соглашением датам.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Это означает, что оно может быть выплачено раньше, в любое время, но не позже чем за три дня до его начала. Законодательство не запрещает выплачивать отпускные и в более ранний срок. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1.

Из рекомендации

Особенности премирования руководителей образовательных организаций

<…> В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) установление заработной платы руководителям государственных и муниципальных учреждений отнесено к компетенции соответствующих государственных и муниципальных органов (т. е. органов, исполняющих функции учредителей, или наделенных полномочиями работодателя по отношению к руководителю учреждения).<…>

Следовательно, с позиции трудового законодательства, выплата отпускных ранее не является нарушением. Однако выплаты производит работодатель, следовательно, он и определяет конкретный порядок её предоставления (издание приказа, обязанность уведомления работника конкретным лицом, произведение выплаты должностным лицом). Если бухгалтер является работником образовательной организации, то учредитель не может применять в отношении него дисциплинарные взыскания, это компетенция руководителя организации. Учредитель может применить дисциплинарное взыскание за такое нарушение только в отношении своего работника, за которым определено полномочие по контролю выполнения такого порядка произведения выплат.



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Хотели бы вы прочитать статью на тему "Как выполнить требования к соотношению заработной платы директора и работников школы"?

  • да 66.67%
  • нет 33.33%
результаты

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ», из которой узнаете о ключевых изменениях в нормативных правовых актах, требующих обязательного применения в образовательной практике.

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль