Если работник отдела кадров виноват в том, что Пенсионный Фонд назначил штраф - кто его выплачивает?

111

Вопрос

Пенсионный фонд РФ вынес решение, где Образовательную организацию привлекает по части 4 статье 17 ФЗ-27 "О персонифицированном учете" за несвоевременное предоставление сведений, и вынес штраф в размере 27000 тысяч рублей, данный отчет в срок не предоставил специалист по кадрам образовательной организации, тогда почему штраф выносится на юридическое лицо и кто должен его оплачивать?

Ответ

Обязанность предоставления сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на страхователе. Из смысла ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" усматривается, что страхователь – это тот, кто нанимает на работу и уплачивает страховые взносы, то есть в нашем случае это образовательная организация, а не специалист по кадрам.

На специалиста по кадрам обязанности по формированию и передаче сведений могут быть возложены в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем.

Частью 4 статьи 17 Закона предусмотрено, что санкции за непредставление сведений применяются к страхователю, то есть к организации, являющейся работодателем, и уплачивать штраф должна организация.

При решении вопроса о привлечении к ответственности за несвоевременное представление сведений Пенсионный фонд исходит из того, что страхователем (организацией) не исполнена возложенная законом обязанность, при этом в полномочия Пенсионного фонда не входит анализ должностных инструкций работников организации для установления физического лица, виновного в нарушении.

Поскольку в результате уплаты штрафа возникает уменьшение наличного имущества организации, то по усмотрению работодателя можно привлечь провинившегося работника к материальной ответственности.

Случаи привлечения работников к материальной ответственности описаны в рекомендации «В каких случаях работники образовательной организации могут привлекаться к материальной ответственности?».

С характеристикой видов материальной ответственности можно ознакомиться в рекомендации «Виды материальной ответственности работников».

Обращаем внимание, что привлечение работника к материальной ответственности возможно только после проведенного надлежащим образом служебного расследования. У работника обязательно запрашивается письменной объяснение, работодателем проводится проверка, имеющая целью определение размера ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль