Что делать, если на педагога возложили классное руководство?

144

Вопрос

Выполнение функций классного руководителя требует определенных временных затрат, которые невозможно жестко нормировать. Вместе с тем, необходимо определить, какое время он должен фактически работать в школе: должен ли быть на рабочем месте, если класс на учебных занятиях и т.д.?

Ответ

Классное руководство относится к ненормируемой части педагогической работы.

Обоснование

Из рекомендации

Педагогические должности, по которым может быть поручено классное руководство

<…> Для некоторых педагогических работников норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленная Приказом № 1601, включает в себя нормируемую и ненормируемые части. При этом нормируемая часть предусмотрена Приказом № 1601. <…>

<…> Другая педагогическая работа входит в ненормированную часть и соответственно может быть поручена только тем работникам, по должностям которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая является нормируемой частью педагогической работы.

Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени педагогических работников классное руководство входит в другую часть педагогической работы. <…>

Из рекомендации

Нужно ли перезаключать трудовой договор с педагогическим работником, если на него возложили функции классного руководителя?

<…> Пунктом 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" классное руководство можно отнести к работе, которая выполняться педагогическим работником с согласия работодателя в основное рабочее время. Выполнение таких работ не является совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора. Тем не менее возложение на педагогического работника дополнительной работы в виде классного руководства требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. <…>

Следовательно, выполнение функций классного руководства не предполагает нормирования. Как правило, классное руководство выполняется во время основной работы. Нахождение педагога на рабочем месте вне пределов рабочего времени по основной работе и другие обязанности, связанные с выполнением таких функций, необходимо определить в дополнительном соглашении.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль