В каком порядке происходит увольнение руководителя образовательной организации?

24

Вопрос

Какой порядок увольнения руководителя образовательной организации (директор СОШ) по статье 278 п.2 Трудового кодекса? На какие моменты увольнения необходимо обратить внимание?

Ответ

Увольнение руководителя оформляется приказом его работодателя об увольнении, в последний рабочий день выдается трудовая книжка. При отсутствии виновных действий со стороны руководителя ему при увольнении выплачивается денежная компенсация.

Обоснование

Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя заранее уведомлять руководителя организации о предстоящем увольнении, так же как и обязанность предлагать иные вакантные должности.

Увольнение руководителя образовательной организации оформляется изданием приказа (распоряжения) об увольнении, с которым работник(руководитель) должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему может быть предоставлена заверенная копия приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Руководитель не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или в период нахождения в отпуске (ч. 5 ст. 81 ТК РФ), этот вывод подтверждается судебной практикой (п. 50 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В последний день работы руководителя уполномоченное лицо работодателя выдает ему трудовую книжку.

Обратите внимание, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на ч. 2 ст. 278 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Из рекомендации
«Правовой статус руководителя образовательной организации: условия заключения и расторжения трудового договора»

<…> Согласно ст. 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный размер компенсации фиксируется в трудовом договоре.

Такую же компенсацию – в размере не ниже трех средних месячных заработков – руководитель организации должен получить согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Ее должен выплатить новый собственник имущества.

Однако для руководителей государственных и муниципальных учреждений размер таких выплат ограничен. В соответствии со ст. 349.3 ТК РФ руководителям государственных или муниципальных учреждений в случае выплаты им компенсаций, предусмотренных ст. 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль