• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В школе работает зам. директора по воспитательной работе без педагогического образования. Можно ли его уволить и если да,то на основании каких документов.

В школе работает зам. директора по воспитательной работе без педагогического образования. Можно ли его уволить и если да,то на основании каких документов.
137

Вопрос

В школе работает зам. директора по воспитательной работе без педагогического образования.Можно ли его уволить и если да,то на основании каких документов.Спасибо!

Ответ

Отвечает Киязбек Кафланов, юрист-эксперт

Нет, наличие педагогического образования не является обязательным требованием для должности заместителя руководителя.

Обоснование

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н (далее – ЕКС) установлены следующие требования к квалификации заместителя руководителя:

  • Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;
  • или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Соответственно, для заместителя руководителя не установлено требований о наличии педагогического образования. Это относится ко всем должностям заместителей руководителей в образовательных организациях, в том числе и к заместителю по воспитательной работе.

В ч. 1 ст. 81 ТК приведен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя.

Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации возможно только по результатам аттестации. Кроме того, такое увольнение допускается, если нет возможности перевести работника на должность, соответствующую его квалификации.

Из рекомендации

Требования к расторжению трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности

«…При увольнении работника в случае его несоответствия занимаемой должности необходимо соблюдать требования, установленные трудовым законодательством к расторжению трудового договора…»

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль