Нужно ли в штатном расписании указывать надбавки и доплаты?

29

Вопрос

 Нужно ли в штатном расписании указывать надбавки и доплаты за соответствие, категорию, персональный повышающий коэффициент?

Ответ

Если стимулирующие выплаты не имеют временного характера, то они указываются. В противном случае достаточно ссылки на локальный акт, в соответствии с которым они устанавливаются.

Если персональный коэффициент образует новый размер оклада (ставки), то он отдельно не указывается – указывается фиксированный оклад (ставки) с учетом такого коэффициента.

Обоснование

Из рекомендации
Заполнение унифицированной формы штатного расписания

«…В графе 5 штатного расписания указываются оклады (должностные оклады), ставки по должностям (профессиям), являющиеся фиксированными размерами оплаты труда работников за календарный месяц либо за норму труда (единицу времени) без учета компенсационных и стимулирующих выплат…»

«…В графах 6-8 (9) отображаются стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты) к окладам (ставкам), установленные законодательством (северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению учреждения (связанные с режимом или условиями труда)…»

«…При этом если в результате применения процентов или коэффициентов образуется новый размер оклада (ставки), в данной графе он не указывается, поскольку с учетом таких процентов или коэффициентов размер оклада (ставки) указан в графе 5.

Если размеры доплат и надбавок изменяются, то в соответствующих графах могут быть проставлены прочерки, а в графе 10 сделана ссылка на документ, который регулирует порядок их установления, назначения и изменения…»

«…В унифицированной форме штатного расписания не могут отражаться премии и иные стимулирующие выплаты, имеющие переменный характер, определение которых осуществляется по результатам работы…»

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль