Дисциплинарное взыскание в виде замечания ученикам

116

Вопрос

Как правильно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания ученику, который систематически пропускает уроки, нарушает требования Устава.

Ответ

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно в течение месяца с момента обнаружения проступка. Для начала следует запросить у обучающегося письменное объяснение, затем издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечения.

Обоснование из рекомендации
«Дисциплинарная ответственность обучающихся»

«Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания утвержден приказом Минобрнауки России от 15 марта 2013 г. № 185 (далее – Порядок № 185).

В соответствии с Порядком № 185, при выборе меры дисциплинарного взыскания образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания (п. 6 Порядка № 185).

Применение мер дисциплинарного взыскания во время болезни, каникул, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком не допускается (ч. 6 ст. 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Обучающийся может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени его отсутствия по уважительной причине, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, но не более семи учебных дней со дня представления руководителю образовательной организации мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме.

До наложения дисциплинарного взыскания образовательная организация должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Отказ или уклонение обучающегося от представления им письменного объяснения не является препятствием для применения к нему меры дисциплинарного взыскания (п. 8 Порядка № 185).

Такая мера дисциплинарного взыскания как отчисление из образовательной организации требует соблюдения ряда дополнительных условий, предусмотренных <a anchor="XA00MBM2NM" class="npd" documentid="902389617" href="http://1obraz.ru/?utm_source=www.menobr.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/902389617/XA00MBM2NM/" moduleid="99" rel="nofollow" target="_blank" title="[#14]">ч. 8-9 ст. 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

В частности, в соответствии с ч. 8 ст. 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", отчисление в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено только к несовершеннолетнему обучающемуся, достигшему возраста 15 лет и лишь в том случае, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в образовательной организации оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательной организации, а также нормальное функционирование организации.

Отчисление обучающегося возрастом младше 15 лет в качестве меры дисциплинарного взыскания невозможно. Отчисление лиц младше 15 лет не может быть произведено в качестве меры дисциплинарного взыскания даже в случае неисполнения ими предусмотренных ч. 1 ст. 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" обязанностей.

При этом п. 10 Порядка № 185 не допускает отчисление обучающегося, достигшего возраста 15 лет, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательной организации, который доводится до сведения обучающегося, родителей (законных представителей) под подпись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись оформляется соответствующим актом.

Меры дисциплинарного взыскания, примененные к обучающемуся, могут быть обжалованы в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением, а также может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Порядок снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания закреплен в п. 17 Порядка № 185.»

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль