Компенсационные выплаты в школе

30

Вопрос

На основании предложенного Правительством КЧР постановления №257 от 11.08.2010г. в гимназии разработали и утвердили положение об отраслевой системе заработной платы, где указали компенсационные выплаты в школе учителям родного(нерусского) языка (региональный компонент учебного плана) в размере 5% оклада за проверку тетрадей, вместо 15%, указанных в постановлении. Правомерно ли менять такие цифры, указанные в Постановлении.Стимулирующие выплаты производятся на основании критериев, утвержденных в гимназии. Комиссия по утверждению набранных баллов заседает два раза в год. По результатам заседания работникам ежемесячно выплачивается назначенная сумма. Можно ли изменить периодичность заседания до одного раза в год, например, в сентябре?

Ответ

Образовательная организация не вправе уменьшать размер компенсационных выплат в школе, установленный региональным законодательством, тем самым ухудшая положение работников.

Порядок работы органов управления определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с уставом.

Обоснование

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику, включающая в себя выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 1.2 Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников организаций образования карачаево-черкесской республики, утв. постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 257, данное положение применяется общеобразовательными (начального общего, основного общего, среднего общего образования) организациями.

Локальные акты не могут ухудшать положение работников, определяемое в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления (ст. 8 ТК РФ). Следовательно, образовательная организация не может уменьшить размер компенсационных выплат, установленный нормативно-правовым актом субъекта РФ.

Порядок работы указанной комиссии на законодательном уровне не определяется и регулируется локальным актом организации. Соответственно, организация вправе изменить периодичность заседание такой комиссии путем внесения соответствующий локальный акт.

В соответствии с ч. 5 ст. 26 Закона № 273-ФЗ структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль