Каков порядок разработки перечня критериев и показателей к оценке эффективности труда педагога?

50

Вопрос

Каков порядок разработки перечня критериев и показателей к оценке эффективности труда педагога? Может ли руководитель ОО разработать и утвердить приказом данный перечень?

Ответ

На федеральном уровне требования к порядку разработки не утверждены, следует обратить внимание на региональное и муниципальное законодательство или рекомендации учредителя (при наличии). При разработке учреждением указанных критериев и показателей учитывается мнение первичной профсоюзной организации.

Обоснование
Порядок разработки перечня критериев и показателей к оценке эффективности труда педагога на федеральном уровне не установлен.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими федеральными, региональными и муниципальными нормативными актами (ст. 144 ТК РФ).

Однако следует отметить, что при принятии локальных актов, затрагивающих права работников, необходим учет мнения представительных органов работников в случае их наличия (ч. 3 ст. 30 Закона об образовании).

Для организаций, перешедших на эффективный контракт, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат должны содержаться в тексте контракта с работником (раздел IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р).

Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций содержатся в рекомендации «Какие показатели должны быть разработаны для оценки эффективности деятельности педагогических работников?»

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль