Как грамотно оформить изменения по оплате труда работнику школы

34

Вопрос

Как грамотно оформить изменения по оплате труда работнику в следующей ситуации: с педагогом был заключен трудовой договор в 2006 году, а с 2015 года все ОУ переходили на новую форму, так называемый "эффективный контракт". К старому договору с работником с 01.09 2015г. оформили доп.соглашение, в котором отражены все условия работы и оплаты труда. Но с 01 декабря 2015г. ФОТ учреждения позволил дополнительно установить постоянные выплаты работникам за стаж работы в ОУ и отраслевые награды и звания. Правильно ли будет оформить доп.соглашение на эти изменения к уже имеющемуся доп.соглашению? И как сформулировать его содержание? 

Ответ

Данные доплаты к основной оплате труда работника школы можно внести в трудовой договор путем заключения второго дополнительного соглашения.

Обоснование

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору – неотъемлемая часть трудового договора, заключаемая в письменной форме и меняющая условия заключенного трудового договора. Количество заключаемых дополнительных соглашений к трудовому договору законодательством не ограничивается. Заключение дополнительного соглашения к дополнительному соглашению законодательством не предусмотрено. Поэтому данные надбавки могут вноситься вторым дополнительным соглашением.

В Справочной системе "Образование" представлен примерный шаблон дополнительного соглашений:

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль