Срочный трудовой договор в школе

14

Вопрос

Работник (учитель) принят на условиях срочного трудового договора в школе на период отсутствия основного работника на период с 25 августа 2015г. по 30 августа 2016г как основной работник (не по совместительству). Имеет ли данный работник право на полный отпуск в количестве 72 календарных дней? (данное количество дней составляет отпуск у учителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) или нужно уволить данного работника в связи с окончанием срочного трудового договора и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ

При истечении срока действия срочного трудового договора в школе работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в данном случае с последующим увольнением. Вопрос о предоставлении такого отпуска или о выплате вместо него денежной компенсации решается по соглашению сторон.

Обоснование из рекомендации
«Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением»

Неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в том случае, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае также будет последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Исходя из смысла ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Работодатель может отказать работнику в его просьбе предоставить отпуск с последующим увольнением.

Таким образом, при истечении срока действия срочного трудового договора работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в данном случае с последующим увольнением. Вопрос о предоставлении такого отпуска или о выплате вместо него денежной компенсации решается по соглашению сторон.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль