Вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск для работницы школы

29

Вопрос

Учителю за период работы с 02.08.2015года по 01.08.2016 года предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 1 июня по 27 июля 2016года. А с 1 июля этот учитель планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Законно ли будет отправить учителя на 56 календарных дней,(с выплатой отпускных) чтобы неиспользованную часть отпуска (это 27 календарных дней) использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет?

Ответ

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работника по частям (до и после отпуска по беременности и родам) является правом работника и обязанностью работодателя.

Обоснование: Согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То же положение дополнительно содержится в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работника по частям (до и после отпуска по беременности и родам) возможно.

По рекомендации «Вправе ли женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, уйти в очередной отпуск, неиспользованный ей ранее (до отпуска по уходу за ребенком)?»

Следовательно, предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после такого отпуска или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им с соответствующего возраста является правом работника и обязанностью работодателя.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль