• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » подскажите шаблон или формулировку приказа о создании (выделении) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также какой локальный нормативный акт, содержащий сведения о соответствующих

подскажите шаблон или формулировку приказа о создании (выделении) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также какой локальный нормативный акт, содержащий сведения о соответствующих

39

Вопрос

подскажите шаблон или формулировку приказа о создании (выделении) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также какой локальный нормативный акт, содержащий сведения о соответствующих рабочих местах, должен быть в ДОУ, где и как это необходимо прописать?

Ответ

Отвечает Киязбек Кафланов, юрист-эксперт

Утвержденных форм данных документов нет. В приложении к ответу прилагаются примерные формы необходимых документов для выполнения обязательства о квотировании рабочих мест, если это необходимо для данной организации.

Обоснование


Из рекомендации

Квота для инвалидов: особенности заключения трудового договора

Квота для инвалидов обязательно устанавливается в организациях с численностью работников более 100 человек и может быть установлена для организаций с численностью от 35 до 100 человек.

Для организаций с численностью от 35 до 100 человек квоты устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ. В случае, если в вашем регионе нет соответствующего нормативно-правового акта, то в ДОУ с численностью работников до 100 человек квотирование рабочих мест для инвалидов не требуется.

Из рекомендации
Создание квотируемых рабочих мест для инвалидов

Действующее законодательство определяет создание (выделение) рабочих мест для инвалидов как прямую обязанность работодателя (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; далее – Федеральный закон № 181-ФЗ).

Ст. 24 Федерального закона № 181-ФЗ определяет следующие обязанности работодателя в рамках оформления данных квот:

  • издать приказ о создании (выделении) рабочих мест для инвалидов в пределах установленной законодательством квоты;
  • принять локальный нормативный акт, содержащий сведения о соответствующих рабочих местах;
  • создавать для принимаемого на работу инвалида условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
  • уведомить центр занятости о создании соответствующих рабочих мест для инвалидов.

Примерные формы подчеркнутых документов, разработанные экспертами Справочной Системы "Образование" прилагаются вложенными файлами.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль