Как быть, если работнику школы было наложено дисциплинарное взыскание, но он ушел на больничный?

43

Вопрос

Работнику школы наложено дисциплинарное взыскание, приказом объявлено замечание 15.04.2016г., но еще с приказом он не был ознакомлен (по закону нужно ознакомить в течение 3-х дней). Работник отработал этот день, по окончании работы обратился к врачу, и с этой даты был открыт больничный лист. По ТК РФ нельзя накладывать дисциплинарное взыскание работнику, находящемуся в отпуске, на больничном. Как в этой ситуации нужно поступить?

Ответ

Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно издать в период болезни и ознакомить с ним сотрудника в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу после болезни.

Обоснование
Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован. Действующим законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) установлен прямой запрет только на увольнение сотрудника по инициативе работодателя, а увольнение за виновные действия сотрудника проводится по инициативе работодателя.

Сложившаяся по данному вопросу судебная практика также неоднозначна. С одной стороны, существует судебная практика, согласно которой применение дисциплинарного взыскания к работнику (издание соответствующего приказа) во время его болезни противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ. Из Определения Московского городского суда от 16.08.2011 по делу № 33-25658 следует, что положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу. С другой стороны, из Апелляционного определения Московского городского суда от 10.12.2013 по делу № 11-40446 следует, что законодательство не содержит запрет на применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период временной нетрудоспособности работника.

Трудовое законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности работника только лишь в виде увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на применение к работнику замечания, выговора в период его временной нетрудоспособности в ТК РФ отсутствует.

В такой ситуации в силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе, ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и появления на работе.

Таким образом, приказ о применении дисциплинарного взыскания можно издать в период болезни и ознакомить с ним сотрудника в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу после болезни.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль