Может ли сотрудник разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на мелкие части?

82

Вопрос

Работник школы (не педагогический состав) отработал год и ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. Остальные 14 дней работник хочет взять частями по 5дн+5дн+4дн в течении лета. Вправе ли работник оставшуюся положенную ему часть отпуска отгулять частями или все же администрация школы должна отправить его в отпуск на 14 дней?

Ответ

Работник по соглашению с работодателем вправе отгулять вторую половину своего отпуска (14 календарных дней) за данный год частями.

Обоснование

Права, обязанности и ответственность непедагогических работников устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательных организаций, должностными инструкциями и трудовыми договорами (часть 3 ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Разделение отпуска происходит по соглашению работника и работодателя. Работник уже уходил в отпуск на 14 календарных дней. Следовательно, оставшаяся часть отпуска за данный год может быть разделена на меньшее количество дней чем 14 календарных дней. Нарушения законодательства здесь не будет.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль