Работа по совместительству и работа в порядке совмещения в школе

167

Вопрос

Педагог - психолог работает на 1 ставку и еще работает на полставки в школе социальным педагогом; учитель с нагрузкой более 18 часов работает на 0,5 ставки ст. вожатой. Это совместительство или совмещение? Работу на полставки в школе работник должен выполнять отдельно от основной работы время или может работать на 0,5 ставки во время работы по основной должности?

Ответ

Дополнительная работа и первого, и второго работника является совмещением, так как все указанные должности являются педагогическими.

Дополнительная педагогическая работа в порядке совмещения может выполняться как отдельно от основной работы, так и во время основной работы – с согласия работодателя.

Обоснование


В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Основным отличием работы по совместительству и работы в порядке совмещения должностей, предусмотренным приведенными статьями ТК РФ, является время выполнения данной работы:

  • Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
  • Работа в порядке совмещения выполняется во время (одновременно) основной работы.

Если данная работа выполняется в свободное от основной работы время (вне пределов рабочего дня по основному трудовому договору), то такая работа является внутренним совместительством.

Другое отличие заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а совмещение – дополнительным соглашением.

Из рекомендации "Оформление внутреннего совмещения должностей"

"Дополнительная работа, предусмотренная ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей и т. д.), требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору".

Однако, указанные выше положения относятся ко всем работникам. В данном вопросе следует иметь в виду особый статус педагогического работника, установленный Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. Если для других работников дополнительная работа вне рабочего времени является совместительством, то для педагогического работника законодателем сделано исключение:

Не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора

педагогическая работа в одном и том же учреждении дошкольном образовательном учреждении и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Такая работа выполняется в порядке совмещения.

Дополнительная педагогическая работа может выполняться и вне рабочего времени по основной работе – это всё равно является совмещением. При этом такая работа с согласия работодателя может выполняться и во время основной работы. Это следует определить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Исходя из специфики педагогической деятельности, законодатель предоставляет право руководителю организации самостоятельно определять по соглашению с работником порядок выполнения дополнительной работы, исходя из условий производственной необходимости. Также, законодатель упрощает порядок оформления дополнительной работы, признавая совмещением педагогическую работу, содержащую признаки совместительства.

Следовательно, для педагогических работников совместительством является:

  • Работа у другого работодателя в другом образовательном учреждении;
  • Работа у того же работодателя и в той же организации, но непедагогического характера.

Указанные должности, занимаемыми работниками являются педагогическими. Соответственно дополнительная работа данных работников является совмещением. Такая работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором следует определить, выполняется данная работа в рабочее время по основной работе или же вне пределов рабочего времени.

С примерным шаблоном дополнительного соглашения к трудовому договору, разработанным экспертами системы, вы можете ознакомиться в Справочной Системе "Образование" по следующей ссылке:

Дополнительное соглашение

Для перехода к материалам используйте выделенные ссылки.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль