Регламентация отношений между организациями повышения квалификации

31

Вопрос

Каким образом можно регламентировать отношения между организациями, входящими в состав региональной сети по повышению квалификации работников образования?

Ответ

При создании сети наиболее сложной задачей является налаживание взаимодействия между разными типами образовательных организаций.

В связи с тем, что отношения между учреждениями и организациями, входящими в состав сети, носят не иерархический, а равный характер, единственная форма их взаимодействия – договорная (письмо Минобрнауки России от 21.09.2010 № 03-169 "О проектах модельных методик организации и финансирования повышения квалификации работников образования").

Данная форма подразумевает, что между всеми взаимодействующими между собой организациями сети должны быть заключены соответствующие договоры. При этом договоры могут различаться по содержанию в зависимости от целей сотрудничества, особенностей правового статуса организаций и иных обстоятельств.

Типовые формы договоров, заключаемых в рамках сетевого сотрудничества, необходимо разработать региональным органам управления образованием. Рекомендуемым видом договора для образовательных организаций-партнеров по сетевым формам обучения является договор о совместной деятельности (договор простого товарищества).

В этом документе следует отразить все важнейшие положения, на которых строится сотрудничество, особенности совместно реализуемой образовательной деятельности и механизмы управления ею.

К существенным условиям договора (без которых он считается незаключенным) относится указание обязанности сторон друг перед другом в отношении соединения своих вкладов и совместных действий для достижения определенной, не противоречащей закону цели. В качестве вклада в совместную деятельность признаются не только деньги, имущество и вещные права, но и профессиональные знания, навыки и умения, а также деловая репутация и т. п. При этом любой вклад, даже нематериальный, должен быть поименован в договоре.

Договор не является возмездным, поэтому в нем не могут содержаться положения об оказании услуг одним товарищем и встречной оплате их другим.

Основные требования к договору простого товарищества установлены гл. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ.

Локальные нормативные акты образовательных организаций, заключивших этот договор, должны быть приведены в соответствие сути договора.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль