Материальная ответственность работников

24

Вопрос

В каких случаях работники образовательной организации могут привлекаться к материальной ответственности?

Ответ

В соответствии с гл. 39 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) к материальной ответственности могут привлекаться работники, причинившие работодателю прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу относятся:

  • реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества);

  • необходимость приобретения работодателем нового либо восстановления имеющегося имущества;

  • ущерб, причиненный работником третьим лицам. Согласно письму Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 "О материальной ответственности работников организации", к нему можно отнести недостачу денежных средств и материальных ценностей, порчу материалов и затраты на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя.

Материальная ответственность работника исключается в случаях:

  • возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы. Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные обстоятельства, не зависящие от работника. Так, если в образовательной организации произошла кража имущества, за которое работник несет материальную ответственность, он не обязан возмещать ущерб, поскольку кража произошла по не зависящим от него причинам;

  • нормального хозяйственного риска;

  • крайней необходимости или необходимой обороны. Если работник причинил вред вверенному ему имуществу для устранения опасности, угрожавшей жизни и (или) здоровью людей, он не несет материальную ответственность за свои действия;

  • неисполнения работодателем обязанности по созданию условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работнику имущества (ст. 239 ТК РФ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль