Действия профсоюза в процессе реорганизации ОУ

12

Вопрос

Каковы действия профсоюза в процессе реорганизации образовательного учреждения?

Ответ

Профсоюз образовательного учреждения (далее – ОУ) взаимодействует с работодателем по социально-трудовым вопросам, связанным с проведением реорганизации ОУ.

На этапе информирования о реорганизации ОУ профсоюз осуществляет контроль за действиями и решениями работодателя по:

  • обеспечению информирования работников о предстоящей реорганизации (о мероприятиях в связи с реорганизацией) ОУ;

  • соблюдению трудовых прав работников на этапе информирования (содержание уведомления и др.), основываясь на положениях Трудового кодексаРоссийской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), соглашений, коллективного договора.

На этапе продолжения деятельности реорганизуемых ОУ профсоюз осуществляет контроль за действиями и решениями работодателя по социально-трудовым вопросам в ходе проведения мероприятий по реорганизации ОУ. При этом особое внимание профсоюз должен уделить случаям, когда работодатель инициирует изменение условий трудового договора с работниками в целях обеспечения соблюдения требований трудового законодательства по вопросу об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

При контроле за действиями и решениями работодателя, связанными с прекращением трудовых отношений с работниками, профсоюз обращает особое внимание на правильность и обоснованность применения соответствующего основания для расторжения трудового договора (по инициативе работника, по инициативе работодателя и др.).

На этапе завершения реорганизации ОУ, при осуществлении мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников ОУ, профсоюз принимает обязательное участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82, 373 ТК РФ, положения отраслевых соглашений, коллективный договор ОУ).

Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением установленного трудовым законодательством:

  • порядка прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

  • порядка перевода работников на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).

Защита трудовых прав работников при проведении работодателем соответствующих мероприятий после реорганизации ОУ обеспечивается профсоюзом в различных формах: учет мотивированного мнения профсоюза; требование об устранении нарушений трудового законодательства; требование о привлечении к ответственности виновных в нарушении трудовых прав работников должностных лиц и др.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль