Принятие КТС решения в случае неподведомственности спора

4

Вопрос

Работник образовательной организации обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании незаконным увольнения за прогул. Комиссия установила нарушения со стороны работодателя и вынесла решение о восстановлении работника на работе. Работодатель исполнил его в добровольном порядке, издав соответствующий приказ о восстановлении работника на работе, выплатив ему средний заработок за время вынужденного прогула. Является ли решение комиссии незаконным в связи с неподведомственностью ей данного спора?

Ответ

В трудовом праве существует две точки зрения.

1. Буквальное толкование положений ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) позволяет сделать вывод о том, что комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать только споры, которые не отнесены к подведомственности суда. В рассматриваемом случае комиссия обязана зарегистрировать заявление работника и в течение десяти календарных дней провести заседание. На заседании члены комиссии должны разъяснить работнику порядок рассмотрения индивидуального трудового спора и на основании ст. 391 ТК РФ отказать в рассмотрении спора ввиду его неподведомственности комиссии, а затем надлежащим образом отразить это в решении.

2. Поскольку трудовые споры не относятся к исключительной подсудности, то в договорном порядке (с учетом добровольного волеизъявления сторон) стороны вправе изменять подведомственность споров. Соответственно по обоюдному согласию стороны трудового спора вправе наделить комиссию по трудовым спорам дополнительными полномочиямипо его разрешению.

В рассматриваемой ситуации работодатель согласился с решением комиссии, исполнил его добровольно, а также не обжаловал в суд в установленном законом порядке, тем самым признав его законность и обоснованность.

Обе точки зрения подтверждены практикой и имеют право на существование.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль