Заключение срочного трудового договора с пенсионером

22

Вопрос

Правомерно ли заключение с пенсионерами исключительно срочных трудовых договоров? Руководство настаивает, чтобы со всеми лицами пенсионного возраста заключались только срочные трудовые договоры.

Ответ

Действия руководства нельзя признать правомерными. Действительно, ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, в том числе с пенсионерами по возрасту, однако такая возможность может быть реализована только по соглашению сторон трудового договора.

Иными словами, достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. Для заключения срочного трудового договора необходимо согласие самого пенсионера.

При этом, закон говорит о пенсионерах по возрасту. К их числу относятся лица, которые достигли пенсионного возраста: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин, и к которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. К пенсионерам по возрасту следует отнести также лиц, которым пенсия назначена на льготных условиях со снижением пенсионного возраста (например, за работу во вредных условиях труда).

Если же потенциальный работник достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но не приобрел на нее право в соответствии с пенсионным законодательством либо пенсия ему по каким-либо обстоятельствам не назначена, он не может считаться пенсионером и, следовательно, правила заключения срочного трудового договора на него не распространяются.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль