Учет мнения работников о реорганизации ОУ

8

Вопрос

Должен ли учредитель учитывать мнение работников о слиянии образовательных организаций?

Ответ

В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации (части первой) от 30.11.1994 № 51-ФЗ слияние юридических лиц (в т. ч. школ) является формой реорганизации. Решение о реорганизации принимает учредитель или иной уполномоченный орган по своему усмотрению, например, если посчитает это целесообразным. Соответственно федеральные законы не предусматривают учет мнения работников и родителей учащихся для проведения реорганизации школ. Необходимость учета мнения работников и родителей учащихся может быть установлена муниципальным нормативным правовым актом.

Вместе с тем в отношении образовательных учреждений законом установлена процедура, которая должна быть проведена до принятия решения учредителя о реорганизации (т. е. до издания распоряжения, приказа). Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" (далее - закон № 124-ФЗ) принятие органом местного самоуправления решения о реорганизации объекта социальной инфраструктуры для детей допускается только на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской помощи, профилактики заболеваний у детей, их социальной защиты и социального обслуживания.

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" также предусматривает обязательную оценку последствий реорганизации образовательных организаций до вынесения соответствующего решения. Согласно ч. 11 ст. 22 закона "Об образовании в РФ", принятие органом местного самоуправления решения о реорганизации муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения.

Таким образом, до принятия решения о слиянии администрация района должна располагать заключением соответствующей комиссии о положительных последствиях слияния двух школ для прав и интересов детей.

Порядок проведения оценки последствий (включая критерии этой оценки), создания специальной комиссии и подготовки ею заключений в отношении муниципальных организаций, образующих социальную инфраструктуру для детей, устанавливается уполномоченным органом государственной власти субъекта РФ (ч. 14 ст. 22 "Об образовании в РФ", ч. 2 ст. 13 закона № 124-ФЗ).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль