Установление совместителю ежемесячной компенсации за методическую литературу

113

Вопрос

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" должностные оклады педагогических работников увеличены на сумму ежемесячной компенсации за методическую литературу. В связи с этим у методиста, работающего по внутреннему совместительству преподавателем, оклад должен увеличиться по каждой должности или по какой-то одной?

Ответ

В соответствии с ч. 11 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации") в установленные на день вступления в силу закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 г.

С 1 сентября 2013 г. ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией вошла в оклады педагогических работников. Размер должностных окладов всех работников, по должностям которых предусматривалась соответствующая выплата, увеличился на размер данной выплаты. Другими словами, компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией перестала существовать как отдельная выплата.

В соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителейобразовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, должности методиста и преподавателя отнесены к должностям педагогических работников. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" должности методиста и преподавателя также отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников. Следовательно, оклады и методиста, и преподавателя должны были увеличиться на размер компенсации.

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации (в т. ч. гарантии по оплате труда), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, у работника, работающего в порядке внутреннего совместительства, должностные оклады должны быть увеличены по каждой должности, поскольку по каждой должности предусмотрены компенсационные выплаты на обеспечение книгоиздательской продукцией.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль