Особенности предоставления дней отдыха донору при переходе к другому работодателю

26

Вопрос

В январе текущего года на работу в школу был принят заместитель директора по безопасности. Во время работы в другой школе в сентябре прошлого года он сдавал кровь, но не воспользовался правом на дополнительный день отдыха. Обязана ли школа предоставить и оплатить ему этот день?

Ответ

В соответствии с п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. Иными словами, возникшая в определенный момент обязанность работодателя по отношению к работнику-донору не может быть передана другому работодателю. Это значит, что если заместитель директора по безопасности сдал кровь до приема на работу, школа не обязана предоставлять и оплачивать ему дополнительные дни отдыха.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль