Сторона трудового договора в сфере образования

835

Вопрос

Кто может быть стороной трудового договора в сфере образования?

Ответ

По общему правилу сторонами трудового договора являются работник  и работодатель(ст. 20, ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Работодателем в сфере образования выступает образовательная организация. Образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана (п. 18 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ " Об образовании в Российской Федерации ", далее – Федеральный закон № 273-ФЗ).

Второй стороной трудового договора являются физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях с образовательной организации и занимает должность педагогического, научного работника, либо должность инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, медицинского работника или иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Иностранные граждане, могут быть работниками образовательной организацией Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Образовательную организацию, как работодателя, представляет ее руководитель (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), действующий на основании устава, либо иное уполномоченное лицо, например, заведующий филиалом на основании доверенности руководителя.

То есть с одной стороны, руководитель образовательной организации выступают представителем работодателя для других категорий работников такой организации, с другой - сам является наемным работником. Лицо, уполномоченное заключать трудовой договор с руководителем, определяется в зависит от того, в какую образовательную организацию принимается руководитель. Согласно ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ руководитель образовательной организации: либо избирается на должность общим собранием или конференцией работников с последующим утверждением учредителем такой организации; либо назначается учредителем образовательной организации, Президентом РФ (в отношении ректоров МГУ и СбГУ), Правительством РФ (в отношении ректоров федеральных университетов).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Выясняем, от чего зависит продолжительность удлиненного отпуска, что включать в расчет рабочего года и как соблюсти очередность предоставления отпуска.

2. Приводим пять шагов заместителя директора для того, чтобы учителя правильно реализовали оценочную деятельность.

3. Правильно ли Ваш педагог организует учебную деятельность школьников?



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль