НСОТ в Москве - актуально как никогда

14 мая 2012 819
Вопрос перехода на новую систему оплаты труда в Москве оказался чрезвычайно актуален. Чтобы сохранить комфортную обстановку мероприятия и возможность конструктивного диалога с лектором и другими участниками, мы организуем дополнительный семинар-деловой завтрак 23 мая!

Вопрос перехода на новую систему оплаты труда в Москве оказался чрезвычайно актуален. Чтобы сохранить комфортную обстановку мероприятия и возможность конструктивного диалога с лектором и другими участниками, мы организуем второй Семинар - Деловой завтрак "Положение об оплате труда работников общеобразовательного учреждения при введении НСОТ"

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 4 897 рублей.

Заявка на участие в семинаре 

Мероприятие состоится 23 мая (среда) 2012 года, с 10:00 до 14:00

Место проведения: Бизнес-Центр "МирЛенд", ЗАО "МЦФЭР", 2-я Хуторская, 38 "А", стр. 17.

C 1 июля 2012 года все образовательные учреждения Москвы должны перейти на новую систему оплаты труда. НСОТ позволяет установить четкую зависимость между заработной платой педагогов и качеством их работы.

Как учесть все нюансы и избежать рисков при переходе на новую систему оплаты труда в Москве? Как грамотно привести локальные акты ОУ в соответствие с новыми правилами работы. На эти и другие наболевшие вопросы, связанные с переходом на НСОТ, мы ответим в рамках нашего делового завтрака.

Удобный формат мероприятия (не более 40 участников), уютная атмосфера и возможность задать лектору свои вопросы – всё это поможет Вам разобраться в теме и без труда подготовить свое образовательное учреждение к введению НСОТ. По итогам семинара выдается сертификат об участии в мероприятии.

Ведущая: Фильчагина Татьяна Николаевна, доцент кафедры экономики образования Московского Института Открытого Образования, почетный работник общего образования, эксперт КПМО.

В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА:

  1. Необходимость нормативного регулирования системы оплаты труда на уровне ОУ.
  2. Алгоритм введения НСОТ.
  3. Проблемы и риски введения.
  4. Локальное нормативное регулирование введения НСОТ в ОУ.
  5. Положение об оплате труда работников ОУ: порядок разработки, утверждения, структура.
  6. Порядок расчета должностного оклада педагогических работников. Формирование штатного расписания.
  7. Оплата труда руководителей.
  8. Общественная польза проекта. Ожидаемые эффекты и позитивные результаты введения НСОТ.

Спешите! Число участников ограничено!



Подписка на новости

Не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь бесплатно на рассылку. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Хотели бы вы прочитать статью на тему "Как выполнить требования к соотношению заработной платы директора, заместителей, главного бухгалтера и работников школы"?

  • да 71.43%
  • нет 28.57%
результаты

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×