Прекращение трудового договора с педагогическими работниками

111
Педагог отказывается от продолжения работы в связи с изменением условий. Рассмотрим, шаг за шагом, как правильно происходит расторжение трудового договора с педагогическим работниками в этом случае.

Общие условия прекращения трудового договора с педагогическими работниками в связи с изменением его условий

Изменение условий труда педагогов 

часто является вынужденным шагом со стороны образовательной организации. Это может быть перевод в другое здание, в другую смену, изменение расписания уроков, распределение нагрузки по дням недели.

При отказе педагога работать в изменившихся условиях, подтвержденном в письменной форме, прекращение трудового договора с педагогическим работником возможно даже в тех случаях, когда, на первый взгляд, это запрещено законодательством.
Так, например, на этом основании может быть уволена беременная женщина или родитель-одиночка, многодетные родители.

В случае судебного разбирательства по этому вопросу в спорных ситуациях администрации образовательной организации необходимо обосновать невозможность сохранения тех условий труда, которые были изначально и представить объективные доказательства такой обоснованности. Далее рассмотрим, как сделать все правильно и минимизировать негативные последствия

Процедура прекращения трудового договора с педагогическими работниками в связи с изменением его условий

Шаг 1
Руководитель образовательной организации (далее — ОО) не позднее чем за два месяца уведомляет работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме. В уведомлении указываются основания для изменений.

Шаг 2
Педагог сообщает руководителю ОО о своем согласии или несогласии работать в новых условиях.
Если педагог не согласен, то руководитель ОО предлагает работнику перейти на другую имеющуюся в организации работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность), которую педагог может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом руководитель ОО обязан предлагать педагогу все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данное время в организации.

Шаг 3
В случае отсутствия у руководителя ОО подходящей для педагога работы или самостоятельного отказа педагога от предложенной ему работы руководитель издает приказ о прекращении трудового договора с педагогическим работником в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Днем прекращения трудового договора в этом случае является последний день работы педагога (за исключением случаев, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялось место работы).
В приказе необходимо указать основание для его издания: письменный отказ работника продолжать работу.

Шаг 4
Руководитель ОО под роспись знакомит  педагога с приказом о прекращении с ним трудового договора.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора с педагогическим работником не представляется возможным довести до сведения работника или педагог отказывается знакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Шаг 5
Руководитель ОО или уполномоченное им лицо в соответствии с установленным порядком вносит в трудовую книжку работника запись об основании и о причине прекращения трудового договора с педагогическим работником в точном соответствии с формулировкой приказа.

Шаг 6
В день прекращения трудового договора с педагогическим работником руководитель ОО или уполномоченное им лицо обязаны:

  • выдать педагогу трудовую книжку;
  • выдать педагогу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (как застрахованному лицу в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
  • выплатить педагогу все причитающиеся ему суммы.

В день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать ему сведения, предусмотренные п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», и получить от него письменное подтверждение передачи ему этих сведений.

Шаг 7
В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» руководитель ОО или уполномоченное им лицо в день прекращения трудового договора с педагогическим работником передает сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования в органы Пенсионного фонда РФ, работнику и т. д. в соответствии с требованиями законодательства.

В день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать ему сведения, предусмотренные п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», и получить от него письменное подтверждение передачи ему этих сведений.

Шаг 8
По требованию работника руководитель ОО выдает ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, а в случае подачи письменного заявления — заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Что делать, если в день прекращения трудового договора с педагогическим работником он отсутствовал

В случае, когда в день прекращения трудового договора с педагогическим работником выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом получить ее, руководитель ОО обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку документа по почте.

Со дня направления указанного уведомления руководитель ОО освобождается от ответственности за задержку выдачи документа. По письменному обращению педагога, не получившего трудовую книжку после увольнения, руководитель ОО обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Если в день увольнения педагог не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль