Премии педагогам как вариант поощрительных программ для госслужащих

320

В каждой госорганизации существуют различные периодические премиальные выплаты и материальные поощрения (вознаграждения). Они способствуют тому, чтобы повысить работоспособность педагога. Организовываются поощрения финансового и нефинансового характера в первую очередь для того, чтобы максимально заинтересовать рабочий персонал в активной и плодотворной деятельности. Школьным педагогам выдаются премии в денежном эквиваленте, которые позволяют максимально простимулируют их работоспособность. Когда человек обеспечен с финансовой стороны, тогда он может сосредоточиться на выполнении своего функционала и улучшать рабочую деятельность.

Разновидность премий работникам образования в зависимости от финансирования

По способу выплат различают две разновидности премирования по отношению к работникам. Особенностью первого вида является то, что выдача премий предусмотрена системой трудовой оплаты. Вторая разновидность не имеет никаких отношений к этой системе оплаты. Работник вполне может получить денежное вознаграждение за свою успешную работу по другому виду премирования.

Как правило, определить стопроцентный список поощряемых сотрудников невозможно. Данные вопросы решает администрация организации. Премии педагогам выдаются за определенные труды, которые подняли рейтинг или показатели учителя. В каждой организации, как правило, такая система устанавливается и согласуется вместе с трудовым договором. Осуществляется на основе ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Для этого необходимо не только осуществить весь процесс согласно Трудовому договору, но и согласовать кандидатуру или кандидатуры, издать Положение об оплате, а также разработать нормативный акт.

Чтобы премии работникам образования не вызывали ни у кого обиды или недоверия, необходимо составить специальное положение о премировании в каждой государственной организации. На основе такого положения органы государственных организаций рассматривают индивидуально каждое положение о премировании. Специальных критериев для отбора премированных нет, но есть несколько разделов, на которые стоит опираться при выборе:

  • количество работников, которые подходят под премирование;
  • статистика всех показаний каждого работника отдельно;
  • на каких условиях осуществляется премирование работников образования;
  • периоды;
  • показатели работников, которые не входят в перечень для премирования;
  • условия, которые не обеспечивают премирование тех или иных персон, исходя из их заслуг, либо осуществляются по меньшему тарифу выплаты;
  • расчет премий и методика их начисления;
  • определение источника, из которого будет производиться оплата.

Премия работникам образования может быть затребованной человеком на основе положения о премировании, которое имеется в каждой организации. При таком обращении, организация должна выплатить человеку определенную денежную сумму, если для этого имеются денежные средства и есть необходимость простимулировать работоспособность человека.

Премии педагогам, которые находятся на высоких должностях

Вопросами, которые касаются премирования работников образования и должностных лиц, занимаются, непосредственно сами учредители. Именно учредитель способен одобрить разовое премирование для управляющей персоны, либо же сделать дополнительные выплаты регулярно, на основе стимулирования эффективности работоспособности. Когда должностным лицом исполняются все учредительные требования, тогда ему выдается премия из фонда оплаты труда, а именно из его стимулирующей части.

Все премии для работников образования, которые занимают управляющие должности, выдаются исключительно за неоспоримые достижения в работе и трудолюбие. Одной из причин вознаграждения руководителя, может быть возрастание ежемесячной заработной платы в службе при сравнении чисел с минувшим годом.

Рекомендации по поводу премий педагогам

Каждый год издаются «единые рекомендации», за счет которых премируются сотрудники госслужб и организаций на местном уровне, региональном, а также федеральном. Постоянно разрабатываются документы нового образца, и этот год не стал исключением. В каждой организации необходимо ввести стабильную систему полноценной оплаты труда и трудовых заслуг. Для этого правительство постоянно совершенствует нормативные документы и правовую базу. Каждый работник должен поощряться периодически, для того чтобы повышать уровень своей квалификации, а также достигать хороших целей в рабочем процессе. Улучшить все эти критерии позволит хорошая премия работникам образования. Когда финансовый вопрос будет решен, тогда и работоспособность сотрудника будет на самом высоком уровне.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль