Выборы в управляющий совет образовательной организации

46

Механизм проведения выборов в управляющий совет образовательной организации

Выборы в управляющий совет производятся на основании приказа директора образовательного учреждения. В нем обозначаются сроки проведения выборов, ответственное за их проведение лицо, а также назначается избирательная комиссия по организации их проведения. Эта комиссия формируется из представителей всех групп избирателей: педагогического состава, родителей и обучающихся. В приказе дополнительно прописывается, что директор образовательного учреждения берет на себя ответственность за выполнение приказа.

Так как один из основополагающих принципов работы управляющего совета образовательной организации — это информационная открытость, то она должна соблюдаться, в том числе, при процедуре проведения выборов. Это позволит всем желающим через любую информационную площадку — информационную доску, школьную газету и т.д. — оставаться информированными о стадиях подготовки и проведения выборов.

Также как и в политических выборах, в выборах в управляющий совет образовательной организации реализуется демократический принцип управления. Поэтому образовательная организация может по аналогии с выборами в Государственную Думу, например, выдвигать собственных кандидатов, которые на первоначальном этапе будут проходить регистрацию, а в дальнейшем разрабатывать собственную предвыборную программу — свое видение стратегии развития образовательной организации — и вести агитацию среди своих избирателей. Эта практика по реализации своего избирательного права в глобальном смысле может представляться особенно интересной обучающимся, потому что они получают новые знания, опыт, формируют собственное портфолио, где могут продемонстрировать успехи в научной и общественной жизни, общественном управлении.

Голосование за кандидатов может быть как открытым, так и тайным, то есть с использованием бюллетеней. Самый важный принцип голосования состоит в том, что от одной семьи принимается один голос независимо от того, сколько детей из этой семьи обучается в школе.

Формирование кадрового резерва при выборах в управляющий совет

Процедура выборов в управляющий совет заканчивается созданием указа о создании нового управляющего совета и его утверждением у директора школы. Таким образом, в нем четко закрепляется состав членов совета на текущий год.

Однако помимо них среди представителей образовательной организации есть и такие, кто просто оказывал организаторскую помощь при проведении выборов или сам хотел принять в них участие, но не смог по различным причинам: не был проинформирован о том, что они будут проходить, не смог принять в них участие, застеснялся и т.д. В таком случае эти представители могут составить основу так называемого кадрового резерва, цель создания которого — предоставить возможность в более ускоренном порядке войти в состав совета определенным группам общественности, заинтересованным в управлении стратегией развития образовательной организации.

Замещение может происходить в том случае, когда кто-то из действующих членов управляющего совета покидает его: например, в случае увольнения учителя или перевода обучающегося в другое образовательное учреждение, или, наоборот, совет принимает решение о своем расширении.

Если совет принимает решение о создании кадрового резерва, то в случае появления вакантной позиции, он избегает необходимости проводить повторные, промежуточные выборы в управляющий совет.

В течение учебного года в образовательной организации происходит большое количество изменений, которые могут повлиять на ее деятельность в будущем. Чтобы своевременно отвечать им и понимать актуальность стоящих перед образовательной организацией задач каждый год в ней происходит процедура выборов в управляющий совет. От того, кто попадет в него в новом году, будет, в том числе, зависеть стратегия развития образовательной организации. Главный итог проведения выборов — создание нового управляющего совета, а также кадрового резерва из числа тех, кто хотел принять участие в выборах, но не смог в силу различных обстоятельств. Эти люди получают возможность войти в состав совета в течение всего учебного года.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль