Оплата труда школьников и несовершеннолетних учащихся

62

Что касается всех особенностей подобной оплаты труда школьникам, они прописаны в ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации и на них влияет принятая в организации система оплаты труда.

Если труд учащегося, не достигшего совершеннолетия,  оплачивается повременно, то размер его зарплаты напрямую зависит от рабочих часов.  Также, работодатель из своих же финансовых средств  имеет право осуществлять доплаты за работу для учащихся на лето до того уровня, который бы соответствовал надлежащей категории при полной продолжительности рабочего дня. Труд школьников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам. Работодателем могут быть установлены доплаты относительно тарифной ставки за рабочее время, на которое были сокращены рабочие часы за каждый день. Тем же работникам, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста и проходят обучение в образовательных заведениях и вместе с тем работают в свободное от учебы время, оплата труда школьников за работу для учащихся на лето осуществляется пропорционально отработанным часам или же с ориентацией на полную выработку.   За счет собственных финансовых средств работодатель имеет право установить им определенные доплаты к основной заработной плате.

Оплата труда школьников: источники денежных средств

В качестве источников денежных средств для заработной платы несовершеннолетним учащимся  за работу для учащихся на лето могут выступать: субсидия на выполнения государственного задания (в том случае, когда учащиеся зачислены на должности в соответствие со штатным расписанием по их основной деятельности); доходы, полученные от оказания платных услуг (если учащиеся были приняты на какую-либо должность в соответствие со штатным расписанием по другой деятельности); целевое пожертвование.

Следует заметить, что родители или же законные представители работающих учащихся не обязаны жертвовать деньги либо имущество школе. Установка и взимание платы с родителей за предоставляемые в рамках федерального государственного образовательного стандарта образовательные услуги или же любые другие мероприятия, денежное обеспечение которых производится посредством бюджета, недопустимо.

Если пожертвование все-таки было и в договоре пожертвования указана цель траты денежных средств, директор школы должен проследить за тем, чтобы этот пункт договора соблюдался.

Средства, предназначенные для оплаты труда школьников, нужно распределить на саму оплату школьников  и на взносы во внебюджетные фонды – 30,2% от начисленной заработной платы.

Работа для учащихся на лето: расчет заработной платы

Чтобы избежать ошибок при расчете оплаты труда школьникам за работу для учащихся на лето, необходимо составить штатное расписание с указанием количества ставок и окладов. Размеры окладов не должны быть ниже минимального прожиточного уровня в регионе.

Пример 1. В школе на период летних каникул с 1 по 31 июля сформирован трудовой отряд из учащихся 16–17 лет в количестве пяти человек.

С учетом продолжительности рабочей недели в 35 ч им установлена заработная плата в размере 16 000 руб.

Бухгалтерские записи будут выглядеть следующим образом:

Дебет 0 109 00 211 или 0 401 20 211 Кредит 0 302 11 730

80 000,00 руб. – начислена за июль заработная плата членам трудового отряда (16 000 руб. x 5 чел.)

Дебет 0 109 00 213 или 0 401 20 213 Кредит 0 303 00 730

24 160,00 руб. – начислены взносы во внебюджетные фонды (30,2%)

Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 303 01 730

10 400,00 руб. – удержан НДФЛ (13%)

Дебет 0 302 11 830 Кредит 0 201 11 610

69 600,00 руб. – перечислена заработная плата на банковские карточки членов трудового отряда (80 000 – 10 400)

Дебет 0 303 00 830 Кредит 0 201 11 610

24 160,00 руб. – перечислены взносы во внебюджетные фонды

Дебет 0 303 01 830 Кредит 0 201 11 610

10 400,00 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ

Выплаты учащимся могут осуществляться за счет пожертвования.

Пример 2. В весенние каникулы двое учащихся 9-го класса 14,5 лет оформлены на работу в школу для подготовки мероприятия, посвященного празднованию Дня Победы.

Мероприятие финансируется за счет пожертвования физического лица. По договору пожертвования получено 10 500 руб. Учащиеся будут работать пять рабочих дней при количестве 20 рабочих дней в месяце. С учетом прожиточного уровня в регионе в 15 000 руб. и периода работы учащимся установлена заработная плата 4000 руб. каждому.

Бухгалтерские записи в этом случае будут следующими:

Дебет 2 401 20 211 Кредит 2 302 11 730

8000,00 руб. – начислена заработная плата учащимся

Дебет 2 401 20 213 Кредит 2 303 00 730

2416,00 руб. – начислены взносы во внебюджетные фонды (30,2%)

Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 303 01 730

1040,00 руб. – удержан НДФЛ (13%)

Дебет 2 302 11 830 Кредит 2 201 11 610

6960,00 руб. – перечислена заработная плата на банковские карточки учащихся (8000 – 1040)

Дебет 2 303 00 830 Кредит 2 201 11 610

2416,00 руб. – перечислены взносы во внебюджетные фонды

Дебет 2 303 01 830 Кредит 2 201 11 610

1040,00 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ

Средства пожертвования для оплаты труда школьников составили 10 416 руб., поскольку в сумму выплат включены взносы во внебюджетные фонды.

Дополнительные выплаты из бюджетных средств

В ряде регионов предусмотрены дополнительные выплаты временно трудоустроенным подросткам 14–17 лет. Так, согласно п. 2 ст. 13 Закона г. Москвы от 01.10.2008 № 46 «О занятости населения в городе Москве» дополнительная социальная и материальная поддержка оказывается несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в период временного трудоустройства.

80 процентов от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения достигает размер материальной поддержки работающим подросткам в Москве

Московские школьники получат дополнительные средства к зарплате, если школа как работодатель заключит договор о сотрудничестве с отделением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы. Дополнительные средства будут поступать напрямую от государственных учреждений службы занятости города на карточки учеников.

Помимо этого, в соответствии со ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (а также для некоторых других категорий молодежи) на территории г. Москвы производится квотирование рабочих мест.

Установление квоты производится непосредственно работодателем, среднесписочная численность работников у которого не превышает ста человек. Сумма данной квоты составляет два процента от среднесписочной численности сотрудников.

Выполнением квоты для приема на работу установленных категорий молодежи является их устройство на работу, что подтверждается заключением соответствующего трудового договора. Действие этого документа в текущем месяце составило не менее пятнадцати дней, или же ежемесячная уплата в городской московский бюджет компенсационной стоимости квотируемого рабочего места.

Размер компенсации равен прожиточному минимуму, установленному для трудоспособного населения столицы на день уплаты.

Директора школ часто жалуются на то, что обеспечить работу для учащихся на лето непросто: нужно найти рабочие места, деньги на выплату заработной платы, обеспечить соблюдение норм трудового законодательства и правил охраны труда. Во многом эти жалобы обоснованны. Тем не менее советуем внимательно изучить региональное законодательство и проконсультироваться с учредителем. Скорее всего, проблемы будут решены.

В качестве источников финансов для оплаты труда в школе школьникам могут выступать: субсидия на выполнения государственного задания (в том случае, когда учащиеся зачислены на должности в соответствие со штатным расписанием по их основной деятельности); доходы, полученные от оказания платных услуг (если учащиеся были приняты на какую-либо должность в соответствие со штатным расписанием по другой деятельности); целевое пожертвование.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль