Поощрение работников образования: тонкости, важные аспекты

15

В премировании руководителей образовательных учреждений, ключевую роль играют учредители. Именно они определяют разовые размеры выплат премий или же регулярность подобного поощрения работников образования, в нашем случае – руководителей. При осуществлении такой процедуры учитывается уровень достижения показателей эффективности учреждения в целом, а сами выплаты осуществляются из особой, стимулирующей части бюджета фонда оплаты труда.

О рекомендациях по премированию работников образования

Согласно решению Российской трехсторонней комиссии, созданной для регулирования социально-трудовых отношений, рекомендовано выдавать премии руководителям учреждений системы образования лишь в том случае, когда возглавляемыми ими заведениями достигаются целевых показатей эффективности работы. Такие показатели определяются местными органами госвласти или органами местного управления (в зависимости от того, в чьем ведении находится то или иное образовательное учреждение, руководитель которого претендует на премию). Одним из показателей эффективности работы, дающим право на получение поощрения работникам образования (руководителям), может считаться даже рост заработной платы. Речь идет о зарплате сотрудников образовательного учреждения в сравнении с такими же показателями за предшествующий год, за период, в котором в прошлый раз было фиксировано повышение заработных плат, установленных местными органами государственной власти.

Ежегодно издаются новые рекомендации для установления на:

  • федеральном;
  • региональном;
  • местном уровнях систем оплаты труда работников.

Во всех трех случаях, заработные платы поступают из соответствующих бюджетов. Такие рекомендации вносятся в Госдуму Российской трехсторонней комиссией до внесения проекта о федеральном бюджете. Они разрабатываются для специального планового периода и учитываются Правительством Российской Федерации и органами  исполнительной власти и местного самоуправления при закладке нового бюджета для всех учреждений муниципального характера. Делается это специально для улучшения финансового обеспечения учреждений культуры и образования, здравоохранения, науки. 

Дополнительное премирование работников образования

Поощрение работников образования и других, работающих в муниципальных учреждениях, также предусмотрено программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в таких заведениях. В этой программе заложен механизм эффективного контракта, подразумевающий улучшение системы трудовых отношений. Кроме того, планируется вписывать в договор с работником критерии, необходимые для получения поощрений финансового характера.

В целом, можно четко определить перечень документации, определяющей показатели, необходимые для получения премий руководителями муниципальных учреждений (а также поощрения работников образования). В число таковых входят:

  1. Приказ Министерства образования и науки РФ, составленный и утвержденный 08 августа 2010 года под номером 1116. В нем утвержден перечень целевых показателей эффективности. Касается работы образовательных учреждений бюджетного типа, которые находятся в ведении Минобрнауки России.
  2. Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 года, под номером 329 и носящим название “О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения”, на основании и с учетом которого были разработаны методические рекомендации для определения направлений деятельности руководителя образовательной организации.

В методических рекомендациях речь идет и о целевых показателях педагогического состава работников, на основании которых определяется порядок премирования работников образования.

Как происходит учет премирования работников образования?

Прежде всего, такой учет ведется в соответствии с Налоговым кодексом РФ. Учитывая требование ст. 255 вышеуказанного кодекса, есть четкий перечень расходов налогоплательщика. В него включены в том числе стимулирующие начисления и надбавки, премии и иные выплаты, связанные с содержанием работников системы образования.

Расходы на содержание таких работников включают в себя:

  • различные начисления, носящие стимулирующий характер;
  • премии работникам образования за непосредственные результаты;
  • надбавки к тарифным ставкам;
  • вознаграждения финансового характера за высокие достижения в труде.

Таким образом, можно подвести итоги. Порядок премирования работников образования определяется рядом нормативно-правовых актов, документации и постановлений, методических рекомендаций, разработанных на их основе. Но, в целом, ясно, что необходимо работать усердно и добросовестно, чтобы получить поощрение работникам образования, причем как руководящему составу, так и рядовым педагогам.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

  • 6 декабря 2016 г.
  • Независимая оценка качества образования: текущее состояние и перспективы развития
  • Участвовать!
Школа Менеджера образования

Опрос

Что чаще всего горит в школе?

  • Электропроводка 43.75%
  • Электроприборы 8.75%
  • Реактивы 3.75%
  • Помещения и оборудование пищеблока 3.75%
  • Чердаки, подсобные помещения 6.25%
  • Мусор, сухая трава во дворе 33.75%
Другие опросы

Важно знать

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль