О восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением педагогического работника

219

Согласно ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен в связи с отсутствием у него документа, подтверждающего наличие образования, необходимого для замещения должности. Возможно ли увольнение педагогического работника по указанному основанию, если требование о наличии образования не было предусмотрено в законе на момент его принятия на работу, а сам работник успешно прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности?

 По материалам Брянского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда рассмотрела 18 февраля 2014 г. в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе М. на решение Брянского районного суда Брянской области от 9 декабря 2013 г. по иску М. к администрации государственного бюджетного образовательного учреждения «Сельцовская школа-интернат» (далее – Школа-интернат) о восстановлении на работе, об отмене приказа об увольнении, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

Решением суда в удовлетворении исковых требований М. было отказано.

Заявитель об увольнении педагогического работника

Слово заявителю апелляционной жалобы

 В апелляционной жалобе М. просит решение суда отменить, поскольку считает его незаконным и необоснованным, т. к. 30 октября 2008 г. по результатам аттестации было принято решение о ее соответствии заявленной первой квалификационной категории по должности «заместитель директора по административно- хозяйственной работе». Кроме того, по мнению М., увольнение было произведено с нарушением требований трудового законодательства, а именно без получения объяснений в течение двух дней и по истечении месячного срока с момента обнаружения факта несдачи экзамена в Ростехнадзоре в феврале 2013 г.

Слово ответчику по апелляционной жалобе

Представитель ответчика – Школы-интерната – С. просит оставить решение районного суда без изменения, считая его законным и обоснованным. В разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» – приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н (далее – Приказ № 761н), на который суд ссылается в своем решении, установлены требования к лицу, замещающему должность заместителя руководителя образовательного учреждения, а именно: данное лицо должно иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.

Однако судом не учтено, что Приказ № 761н был издан позже принятия М. на работу и обратной силы не имеет. Постановление Минтруда России от 17.08.1995 № 46 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации», на которое ссылается представитель Школы-интерната С., не подлежит применению, поскольку не прошло государственную регистрацию.

Согласно п. 10 Указа Президента РФ от 23.05.1996 № 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» нормативный правовой акт федерального органа исполнительной власти, не прошедший государственную регистрацию, не влечет правовых последствий как не вступивший в силу и не может служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений.

Учитывая изложенное и тот факт, что других доказательств нарушения правил заключения трудового договора в период его заключения стороной ответчика не представлено, судебная коллегия приходит к выводу о том, что на момент принятия М. на работу обязательных квалификационных требований к должности заместителя руководителя образовательного учреждения о наличии высшего образования установлено не было, следовательно, правила заключения трудового договора с М. не нарушены. С ответственно, увольнение М. по данному основанию п. 11 ст. 77 ТК РФ произведено незаконно.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При таких обстоятельствах требование истицы о восстановлении на работе в прежней должности подлежит удовлетворению.

 Согласно абз. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с представленной ответчиком справкой от 12.02.2014 № 52 среднедневной заработок М. составляет 931,81 руб. Период вынужденного прогула М. с 16 сентября 2013 г. по 18 февраля 2014 г. включает в себя 105 рабочих дней. Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составит 97 840 руб. 5 коп.

Данная сумма подлежит взысканию со Школы-интерната в пользу М. В силу абз. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу последнего денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. С учетом характера допущенных нарушений прав М. судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда в размере 1 тыс. руб. Принятия решения по требованию о внесении записи в трудовую книжку М. о ее восстановлении на работе в прежней должности не требуется, поскольку это является прямой обязанностью работодателя. В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Интересы М. представлял К., за услуги которого было заплачено 7,5 тыс. руб. С учетом объема оказанных услуг, сложности рассмотренного дела, а также принципа разумности судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на представителя в размер 5 тыс. руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета, составит 3 335 руб.

Решение суда касательно увольнения педагогического работника

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

1. Решение Брянского районного суда Брянской области от 9 декабря 2013 г. отменить, принять по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований М.

 2. Восстановить М. на работе в Школе-интернате в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

3. Взыскать со Школы-интерната в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 97 840 руб. 5 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 тыс. руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 тыс. руб.

4. Взыскать со Школы-интерната государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 335 руб.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Что чаще всего горит в школе?

  • Электропроводка 43.75%
  • Электроприборы 8.75%
  • Реактивы 3.75%
  • Помещения и оборудование пищеблока 3.75%
  • Чердаки, подсобные помещения 6.25%
  • Мусор, сухая трава во дворе 33.75%
Другие опросы


© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ», из которой узнаете о ключевых изменениях в нормативных правовых актах, требующих обязательного применения в образовательной практике.

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль