Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и его расчет

34

С 1 января 2007 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют не только лица, подлежащие обязательному социальному страхованию и оформившие отпуск по уходу за ребенком (мать, отец, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), но и лица, осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие данному виду страхования. Исходя из этого, получателей пособия можно условно разделить на несколько категорий (табл. 1).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется либо в процентном отношении к среднему заработку, либо в твердой денежной сумме и зависит от очередности рождения ребенка. Рассмотрим особенности расчета пособия для каждой категории получателей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и его расчет

Просмотреть полную версию таблицы вы можете ниже

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, относящимся к первой категории

Лицам, относящимся к первой категории, пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше размера пособия для лиц, относящихся к четвертой – седьмой категориям.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается в следующем порядке.

Шаг 1. Определяется расчетный период

В качестве расчетного периода принимаются два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в т. ч. время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии что это приведет к увеличению размера пособия.

Шаг 2. Рассчитывается средний дневной заработок

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в т. ч. за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся:

  1. на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (далее – ФСС России) в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) не начислялись.

Таким образом, при исчислении пособия в 2014 г. в расчет среднего заработка включаются все виды выплат без исключения, если они были произведены за период 2012 и 2013 гг. и на них были начислены страховые взносы в ФСС России. Сумма выплат, принимаемых в расчет, не может превышать 512 тыс. руб. в 2012 г. (сумма утверждена постановлением Правительства РФ от 24.11.2011 № 974 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 года») и 568 тыс. руб. в 2013 г. (сумма утверждена постановлением Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 года»).

При этом учитываются суммы выплат, произведенные за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Соответствующие сведения могут быть представлены самим работником в виде справки о среднем заработке, выданной прежним работодателем, либо получены от территориального органа Пенсионного фонда РФ в ответ на запрос работодателя, назначающего пособие.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы принимаемых в расчет выплат на 730 (суммарное количество календарных дней за два года). Максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия в 2014 г. составит 1479,45 руб. (512 000 + + 568 000 руб.) / 730).

Шаг 3. Рассчитывается средний месячный заработок в школе

Для расчета среднего месячного заработка в школе необходимо средний дневной заработок умножить на 30,4. Максимально возможный размер среднего месячного заработка в 2014 г. составляет 44 975,28 руб. (1 479,45 руб. × 30,4).

Шаг 4. Рассчитывается размер пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40% среднего месячного заработка в школе, но не ниже минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ).

Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 г. не может превышать 17 990,11 руб. (44 975,28 руб. × 40%) и не может быть меньше 2576,63 руб. (если уход осуществляется за первым ребенком) или 5153,24 руб. (при уходе за вторым и последующими детьми).

Если застрахованное лицо в течение расчетного периода не имело заработка, а также если средний месячный заработок в школе за эти периоды в расчете за полный календарный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законодательством на день наступления страхового случая, то средний месячный заработок в школе, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ. При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

Согласно п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей), при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Пример 1

У учителя-логопеда А.А. Петровой отпуск по уходу за ребенком заканчивается 15 марта 2014 г., 16 марта 2014 г. она должна приступить к работе. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое она получает, составляет 12 000 руб. Как рассчитать пособие за март?

Поскольку А.А. Петрова будет осуществлять уход за ребенком в марте 2014 г. в течение 15 календарных дней, то размер пособия за март составит 5806,45 руб. (12 000 руб. / 31 день × 15 дней).

Лицам, состоящим в трудовых отношениях с несколькими работодателями, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по их выбору.

При обращении к одному из работодателей за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком данное лицо должно представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия этим страхователем не осуществляются (п. 56 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, относящимся ко второй категории

Размер пособия лицам, относящимся ко второй категории, составляет 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) лицам данной категории получателей пособия определяется в соответствии с Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, относящимся ко второй категории, рассчитывается в следующем порядке.

Шаг 1. Определяется расчетный период и общая сумма денежного довольствия

Пособие исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее – расчетный период). Из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством РФ выплата денежного довольствия не производилась.

В денежное довольствие включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, за исключением следующих выплат:

  1. подъемное пособие;
  2. выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости;
  3. командировочные расходы;
  4. выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы;
  5. полевые (суточные).

Шаг 2. Рассчитывается среднее дневное денежное довольствие

Среднее дневное денежное довольствие определяется путем деления денежного довольствия, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который начислено денежное довольствие.

В случае, когда в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком у данной категории лиц не было фактически начисленного денежного довольствия, среднее дневное денежное довольствие определяется путем деления денежного довольствия, установленного получателю пособия, на число календарных дней в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 3. Рассчитывается среднее денежное довольствие

Среднее денежное довольствие лиц определяется путем умножения среднего дневного денежного довольствия на среднемесячное число календарных дней – 30,4.

Шаг 4. Рассчитывается размер пособия Размер пособия составляет

40% среднего денежного довольствия.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, относящимся к третьей категории

Как следует из табл. 1, к третьей категории получателей относятся:

  • лица (мать либо отец, другие родственники, опекун), уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
  • матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок (доход) лиц (матери либо отца, других родственников, опекунов), уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, не исчисляется. При назначении пособия после их увольнения учитывается размер пособия, которое им выплачивалось по последнему месту работы.

С 1 января 2014 г. минимальный размер пособия для лиц второй и третьей категорий составляет 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, а максимальный размер пособия не может превышать за полный календарный месяц 10 306,50 руб.

Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение об исчислении средней заработной платы).

Шаг 1. Определяется расчетный период и общая сумма заработка

Независимо от режима работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения об исчислении средней заработной платы).

Шаг 2. Рассчитывается средний дневной заработок

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об исчислении средней заработной платы).

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленных в соответствии с Законом № 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 3. Рассчитывается средний месячный заработок в школе

Средний месячный заработок в школе рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

 Шаг 4. Определяется размер пособия

Размер пособия составляет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Расчет пособия лицам, относящимся к четвертой – седьмой категориям

Лицам, относящимся к четвертой – седьмой категориям, пособие назначается и выплачивается в твердой денежной сумме и дифференцируется в зависимости от очередности рождения ребенка:

  • по уходу за первым ребенком – 2576,63 руб.;
  • уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 5153,24 руб.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае ухода за несколькими детьми

При определении размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми должны учитываться предыдущие дети, рожденные или усыновленные матерью ребенка (независимо от их возраста), а в случае ухода за ребенком матерью, лишенной родительских прав в отношении своих предыдущих детей, пособие выплачивается в размерах без учета таких детей (п. 49 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Пример 2

Неработающая мать родила двойню (первые двое детей). Как определить ей размер ежемесячного пособия по уходу за детьми?

В 2014 г. минимальный размер пособия, выплачиваемого неработающим гражданам, осуществляющим уход за первым ребенком, составляет 2576,63 руб., за вторым и последующими детьми – 5153,24 руб. Поскольку считается, что один из двойни первый ребенок, а другой второй, размер ежемесячного пособия по уходу за детьми составит 7729,87 руб. (2576,63 руб. + 5153,24 руб.).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный по правилам для каждой из семи категорий получателей пособия, суммируется (п. 49 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать для лиц:

  • первой категории – 100% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • второй категории – 100% заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком;
  • третьей категории – 100% заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Разъяснения в случае рождения близнецов (например, двойни) также даны в письме ФСС России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324. В нем сообщается, что возможно осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

Индексация ежемесячного пособия по уходу за ребенком Порядок индексации и перерасчета детских пособий предусмотрен ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ; разъяснения к нему приводятся в письме ФСС России от 05.03.2008 № 02-18/07-1931 «О ежегодной индексации пособий гражданам, имеющим детей».

 Пособие по уходу за ребенком индексируется исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период прогнозируемого уровня инфляции. С 1 января 2014 г. коэффициент индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, составляет 1,05 (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов»).

Индексации подлежат следующие размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

  1. минимальный размер пособия, выплачиваемого лицам первой категории;
  2. минимальный и максимальный размеры пособия, выплачиваемого лицам второй и третьей категорий;
  3. размер пособия, выплачиваемый в твердой денежной сумме лицам четвертой – седьмой категорий.

Применение коэффициента индексации к пособию по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы в размере 40% среднего заработка, не установлено.

В таблице 2 приведены коэффициенты индексации пособия по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и его расчетПросмотреть полную версию таблицы вы можете ниже

Таким образом, всем лицам, которые получали пособие по уходу за ребенком в 2013 г. в минимальном или максимальном размере или в твердой денежной сумме, следует произвести перерасчет пособия начиная с 1 января 2014 г.

Если назначенное и выплачиваемое в течение 2013 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает проиндексированного с 1 января 2014 г. минимального размера данного пособия (2576,63 руб. – по уходу за первым ребенком или 5153,24 руб. – по уходу за вторым ребенком или последующими детьми), то оно подлежит перерасчету до указанного проиндексированного минимального размера.

Пример 3

В 2013 г. школа выплачивала повару А.И. Ивановой ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком, исчисленное из заработной платы, в размере 2466,20 руб. Необходимо ли проиндексировать пособие по уходу за ребенком в 2014 г.?

С 1 января 2014 г. минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2576,63 руб. Назначенное и выплачиваемое работнице в 2013 г. пособие (2466,20 руб.) меньше минимального размера в 2014 г. (2576,63 руб.), что недопустимо. Следовательно, его нужно пересчитать. За январь 2014 г. А.И. Ивановой нужно доплатить разницу в размере 110,43 руб. (2576,63 руб. – 2466,20 руб.), а с февраля 2014 г. – выплачивать ей пособие в размере 2576,63 руб.

Если назначенное и выплачиваемое в 2013 г. пособие по уходу за ребенком лицам, относящимся ко второй или третьей категории, исчисленное из заработной платы (40% среднего заработка, дохода или денежного довольствия), ограничивалось максимальным размером, то оно подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка, но при этом его размер не должен быть выше максимального размера пособия, проиндексированного с 1 января 2014 г., – 10 306,50 руб.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Документ №1.doc
  • Документ №2.doc


Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Что чаще всего горит в школе?

  • Электропроводка 43.75%
  • Электроприборы 8.75%
  • Реактивы 3.75%
  • Помещения и оборудование пищеблока 3.75%
  • Чердаки, подсобные помещения 6.25%
  • Мусор, сухая трава во дворе 33.75%
Другие опросы

Важно знать

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ», из которой узнаете о ключевых изменениях в нормативных правовых актах, требующих обязательного применения в образовательной практике.

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль