Отказы аттестационной комиссии или самого работника

440

Установление несоответствия занимаемой должности

Что должен делать работодатель, если аттестационная комиссия образовательного учреждения установила несоответствие занимаемой должности педагогического работника. В данном случае работодатель вправе прекратить с работником трудовой договор, если нет возможности перевести его на другую работу. Статья 81 пункт 3 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником вследствие несоответствия работника занимаемой должности и выполняемой работы из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.  Увольнение возможно и допускается только в случае невозможности перевести работника с его письменного согласия на любую другую имеющуюся у работодателя работу – вакантную и даже нижестоящую должность. Все дальнейшие действия – право работодателя. Он принимает решение о прекращении трудового договора работника, или может направить его на курсы повышения квалификации.

Отказ при аттестации на квалификационную категорию

Если работнику решением аттестационной комиссии отказано в установлении первой или высшей квалификационной категории, надо ли проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности? Как и в любых случаях, это право работодателя. Работодатель может ее провести за исключением случаев, предусмотренных пунктом 22 Порядка аттестации. То есть, когда отказано в установлении высшей квалификационной категории, но за педагогическим работником сохраняется действие первой квалификационной категории. В данном случае его аттестовать на соответствие занимаемой должности работодатель не может, потому что у него имеется установленная первая квалификационная категория, срок которой еще не истек, несмотря на то, что ему в высшей квалификационной категории отказали. А если у него никакой квалификационной категории нет, то работодатель вправе провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Если педагогический работник не хочет проходить аттестацию

Может ли работник отказаться от прохождения аттестации в целях соответствия занимаемой должности, и какие правовые последствия такого отказа. Дело в том, что прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, отнесено к их обязанностям (пункт 8 части 1 статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и не вправе отказаться от прохождения аттестации.

Возможен другой вариант несогласия. Допустим, педагогический работник не согласен с представлением работодателя при аттестации в целях установления соответствия занимаемой должности и отказывается его подписывать. А напротив, заявляет о желании проходить аттестацию в целях установления квалификационной категории, при этом экспертизу педагогической деятельности должны осуществлять внешние эксперты. Правомочно ли такое желание? Если работник не имеет никакой квалификационной категории и работодатель хочет его аттестовать, то он вправе это сделать. Согласно 22 статье Трудового кодекса, работник обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Таким образом, этот нормативный акт – Порядок аттестации педагогических работников – определяет, что это обязанность работника. Если работник отказывается проходить аттестацию, то это является нарушением трудовой дисциплины, за что он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Другое дело, если работнику не нравится представление работодателя. Работодатель обязан только ознакомить его с ним.  А свое несогласие работник вправе изложить в других документах, характеризующие его деятельность, которые он может подать в аттестационную комиссию, никаких ограничений в этом нет. Все это будет рассматривать аттестационная комиссия, понимая, что в трудовых отношениях бывают неравные условия. С этой целью нормативные акты и регулируют эти вопросы, чтобы работник был защищен, и работодатель знал свои права, исполнял обязанности и не нарушались права сторон.

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» Подписаться на журнал!



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль