Аттестация работников в условиях совместительства

1091

Права работодателя в отношении работников, работающих по совместительству

Педагогические работники, осуществляющие педагогическую работу по совместительству, то есть у другого работодателя, в том числе в такой же должности, что и по основному месту работы, и не имеющие квалификационной категории, проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности на общих основаниях (пункт 1 Порядка аттестации). Независимо от того, что аттестация по одноименной должности, например, уже была проведена по месту основной работы. Необходимость и сроки проведения такой аттестации определяются работодателем самостоятельно с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Таким образом, работодатель вправе включить в список для проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности работника, выполняющего у данного работодателя педагогическую работу по совместительству.

Правила аттестации сотрудников, работающих по совместительству

Аттестация воспитателей в ДОУ по ФГОС и педагогов в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в случае, когда замещение их должностей осуществляется в разных должностях по совместительству в одной и той же организации или в разных, имеет свои особенности.

Если педагогический работник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет у того же работодателя педагогическую работу в должности с другим наименованием на условиях совмещения должностей, и ни по одной из должностей не имеет установленной квалификационной категории – тогда представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку его профессиональных, деловых качеств и результатов его профессиональной деятельности по выполнению трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, с учетом выполнения им работы на условиях совмещения должностей.

Если педагогическая работа осуществляется у разных работодателей, то есть на условиях совместительства – тогда аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационными комиссиями соответствующих организаций на общих основаниях, предусмотренных Порядком аттестации учителей.

Может ли руководитель быть учителем

Довольно частый и вместе с тем интересный вопрос, когда руководитель образовательного учреждения ведет учебные часы на должности учителя. Кто в таком случае его назначает на эту должность, и как аттестационная комиссия проводит такую аттестацию?

 Учитывая то, что работодатель – образовательное учреждение, который действует в лице своего руководителя,  то именно он подает представления на педагогического работника. В данном случае получается, что являясь руководителем, он должен писать представление сам на себя. Что касается самого проведения аттестации, как учителя – это снова решает работодатель. Однако в данном случае смысла в такой аттестации нет. Аттестация педагогов в целях установления категории для руководителей реализуется следующим образом: как и все работающие педагогические работники, администратор может обратиться в аттестационную комиссию, которая сформирована органами власти.

Назначить же  руководителя образовательного учреждения, который ведет учебные часы, на должность учителя может учредитель, составив соответствующий трудовой договор. В нем может быть предусмотрена возможность ведения другой педагогической деятельности в основное рабочее время. Есть первое постановление Министерства образования и науки об особенностях работы по совместительству, где разрешается одновременно с основной деятельностью заниматься педагогической деятельностью. В трудовом договоре с учредителем все это определяется, в том числе и ограничения. Однако сейчас очень большая нагрузка на руководителей, и некоторые не ведут учебных занятий. Но есть обстоятельства, когда руководители все равно берут небольшую учебную нагрузку. Связано это с тем, что стаж для досрочного назначения пенсии в связи с педагогической деятельностью включается только период работы, когда руководитель, в частности директор школы, ведет часы учебных занятий в определенном объеме, 6 часов в неделю. Все это прописывается в трудовом договоре, который заключает с руководителем учредитель.

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» Подписаться на журнал!



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль