Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

847

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности является обязательной и регулируется нормами Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — Порядок), утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276.

Состав комиссий по аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности проводится на основе оценки их профессиональной деятельности один раз в пять лет аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми самими образовательными организациями. В состав комиссии обязательно должны входить председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии из числа работников организации, в которой работает аттестуемый, количество которых в Порядке  не предусматривается и зависит от размеров образовательного учреждения. В состав комиссии по аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности в обязательном порядке также включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, если такой есть.

Пакет необходимых документов для проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

Работодатель издает приказ (распоряжение) о проведении аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности, с которым обязан ознакомить работника не менее чем за 30 дней до дня ее проведения под роспись. Кроме этого, работодатель направляет в аттестационную комиссию представление, содержащее сведения о работнике (Ф.И.О.; наименование должности; дата заключения трудового договора; уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; результаты предыдущих аттестаций (если они проводились); мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (п. 11 разд. II Порядка). Работодатель обязан познакомить работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 дней до даты проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности. Если работник отказывается от ознакомления с представлением, это не является препятствием для проведения аттестации, в таком случае работодателем составляется и подписывается соответствующий акт в присутствии не менее двух лиц. Если такого акта нет, могут возникнуть споры, и работник вправе обжаловать действия работодателя в суде, указав, что он не был ознакомлен с представлением в срок.

После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию другие дополнительные сведения, которые характеризуют его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации или с даты поступления на работу (при первичной аттестации) (п. 12 разд. II Порядка).

Форма проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

Формой проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности является заседание аттестационной комиссии, которое считается правомочным только в том случае, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов.  В случае отсутствия педагогического работника на заседании по уважительным причинам, которые должны быть документально подтверждены и отражены в протоколе заседания, его аттестация переносится на другую дату, а в график вносятся изменения, о которых работника должны уведомить под роспись в срок не менее чем за 30 дней до новой даты проведения аттестации. Если работник не является на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, то аттестационная комиссия вправе провести аттестацию педагога на соответствие занимаемой должности в его отсутствие.

В ходе аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности оценивается, отвечает ли работник тем требованиям, которые содержатся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (разд. «Квалификационные характеристики должностей работников образования») (далее — Квалификационный справочник), на основании чего комиссия делает вывод о том, соответствует ли работник занимаемой должности или не соответствует.

Если работник не прошел аттестацию, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по статье 81 ТК РФ.

Результаты аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности

Результаты аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности заносятся в протокол, который подписывают все члены комиссии. Согласно п. 20 разд. II Порядка, не позднее двух дней со дня проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности секретарь аттестационной комиссии составляет выписку из протокола, и работодатель знакомит работника с выпиской под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Запись о прохождении аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности в трудовую книжку не заносится.

Порядок предусматривает, что результаты аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности могут быть основанием для внесения аттестационной комиссией на рассмотрение работодателя рекомендаций о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки и (или) стажа работы, но при этом обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности (п. 23 разд. II Порядка), что также отмечено в Квалификационном справочнике (разд. 9).

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» Подписаться на журнал!



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль