Платные образовательные услуги в школе: оформление в локальных актах

2222

Платные образовательные услуги в школе: устав учреждения

Для того, чтобы ввести платные образовательные услуги в школе, необходима полная ревизия нормативных актов, в том числе и устава. В уставе должно быть предусмотрено право заниматься «иными видами деятельности, которые не противоречат целям и задачам образовательного учреждения».

Коллективный договор обязательно надо пересматривать, потому что, возможно, для проведения платных образовательных услуг в школе образовательному учреждению придется привлекать сотрудников извне. Тогда в коллективном договоре необходимо оговорить, что работники привлечены для проведения платных образовательных услуг в школе, определить, каким образом будут регулироваться их время работы, условия труда, оплата труда.

Возможны изменения и в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, если в правилах внутреннего трудового распорядка было написано, что суббота и воскресенье - выходные, а образовательное учреждение предложит именно в субботу и воскресенье предоставлять дополнительные услуги, то придется это отразить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Профессиональная справочная система для руководителей и специалистов общего и дошкольного образования, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня ⇒ vip.1obraz.ru!

Положение о порядке предоставления платных образовательных услуг в школе

Положение о порядке предоставления платных образовательных услуг в школе, как правило, носит рамочный характер и детализирует основные вопросы предоставления платных дополнительных услуг. Можно заметить, что одно лишь наличие такого положения еще не говорит о том, что можно уже оказывать платные образовательные услуги в школе.

До издания приказа об оказании платных услуг в школе надо получить ответ от родителей, на какие услуги они согласны заключить договор.

Приказом о назначении ответственного за организацию платных дополнительных образовательных услуг обязательно должен быть определен ответственный человек, который отвечает за контроль деятельности работников при проведении платных образовательных услуг в школе и определены его полномочия.

Перечень платных дополнительных услуг необходимо оформить  именно как перечень, потому что разные услуги могут иметь разную стоимость.

Договоры с заказчиками и потребителями на оказание платных образовательных услуг в школе

Необходимо проработать договор с заказчиками и потребителями на оказание платных услуг в школе. Стоит обратить внимание, что в некоторых случаях договор заключается и с заказчиком, и с потребителем. Это происходит тогда, когда заказчик и потребитель – не одно физическое лицо, а это родители и их дети, имеются в виду дети старше 14 лет.

График оказания платных образовательных услуг в школе

В обязательном порядке разрабатывается график проведения платных услуг с указанием помещений и тех работников, кто их оказывает. В целом требования к оформлению графика платных образовательных услуг в школе точно такие же, как и в любой государственный образовательный услуге.

При составлении приказа на оплату труда работников, занятых в предоставление платных услуг, особенно ярко проявляется необходимость того, что  рекомендовано министерством образования, правительством российской федерации, - система оплаты труда за ученико-час. Это делается для того, чтобы педагог понимал, что в его интересах сохранить контингент детей.  

Положение о расходовании внебюджетных средств

Обязательно должно быть разработано положение о расходовании внебюджетных средств. Если ОУ оказывает только платные образовательные услуги, можно это проговорить в положении о платных образовательных услугах, но если есть возможность получения других внебюджетных средств, тогда необходимо именно разработать положение о расходовании внебюджетных средств, где определить полномочия распределения внебюджетных средств и их направления.

В последние годы участие родителей, общественности в управлении образовательным учреждением осуществляется через такую форму - Управляющий совет. В Москве, например, расходование внебюджетных источников, расходование средств на стимулирующие выплаты, порядок установления родительской платы за присмотр и уход - это  полномочия самого образовательные учреждения. В связи с этим руководителям ОУ хочется поделиться своими полномочиями с управляющим советом, чтобы всегда можно было сказать, что это было коллегиальное решение. Есть случаи формирования в некоторых организациях «карманного» совета при руководителе, - от этого надо уходить. Руководители, которые формируют реально действенный управляющий совет, являются руководителями очень высокого ранга. Они не боятся показать общественности свою деятельность, и именно такие руководители достойны занимать свою должность.

Книга регистрации, книга замечаний и предложений

Результаты оказания услуги должны оформляться актом.  Формы любых документов, которые собирается выдавать ОУ, необходимо согласовать с вышестоящей организацией и оформить это приказом.

Книга замечаний и предложений должна быть размещена в открытом доступе, причем так, чтобы родители могли анонимно туда записывать свои замечания.

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» Подписаться на журнал!



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Хотели бы вы прочитать статью на тему "Как выполнить требования к соотношению заработной платы директора и работников школы"?

  • да 100%
  • нет 0%
результаты

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ», из которой узнаете о ключевых изменениях в нормативных правовых актах, требующих обязательного применения в образовательной практике.

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль