Профсоюзная организация школы

15
Информация о школе: Абанская средняя общеобразовательная школа № 3 была открыта 1 сентября 2008 г. В течение семи лет она несколько раз становилась базовой площадкой для внедрения различных инноваций в сфере образования, в т. ч. по темам «Информатизация образования» и «Введение ФГОС в основной школе», а также стажерской площадкой для учителей Красноярского края и Республики Тыва. С 2010 по 2014 гг. она была признана победителем муниципального конкурса среди общеобразовательных учреждений «Школа года».

Наша первичная профсоюзная организация школы была создана в сентябре 2008 г., практически сразу после открытия. Инициатором выступила директор — Наталья Петровна Путинцева, трудовой коллектив ее поддержал. В короткие сроки мы провели подготовительную работу и назначили дату учредительного собрания. На собрании в присутствии представителя Абанской территориальной (районной) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ мы избрали председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзный комитет и делегата в состав выборного органа территориальной организации. Тогда же было принято положение о первичной профсоюзной организации и распределены обязанности между членами профсоюзного комитета (каждому было поручено курировать одно из направлений: оплата труда, охрана труда, культурно-массовая работа, спортивно-массовая работа и т. д.).

Как работает профосюзная организация школы

В своей деятельности наша первичная профсоюзная организация школы руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации от  30.12.2001 №  197-ФЗ, Федеральным законом от  12.01.1996 №  10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон №  10-ФЗ) и другими нормативными правовыми актами. Очевидно, что только опираясь на законы и другие нормативные правовые акты, можно выстроить эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Основополагающим документом для нас также является устав — с 1 января 2015 г. его наличие обязательно.

Ежегодно в сентябре мы проводим собрание членов профсоюзной организацией школы, на котором утверждаем план работы на год (определяем основные мероприятия, назначаем ответственных за их исполнение) и смету расходов. В конце года соответственно проводим «отчетное» собрание, на котором подводим итоги работы за прошедший год и поощряем наиболее активных членов.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.П. 1 ст. 7 Закона №  10-ФЗ

Для повышения правового кругозора, ознакомления с передовым опытом профсоюзной работы мы следим за сообщениями Центрального совета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, изучаем нормативные документы, ежегодно оформляем подписку на газеты «Мой профсоюз» и «Солидарность». При необходимости обращаемся за консультациями в районную организацию.

В целях обеспечения открытости деятельности профкома, регулярного информирования членов профсоюзной организации школы об интересных и важных для них событиях мы проводим работу по созданию «информационного поля». В самом посещаемом месте — учительской — оборудован профсоюзный уголок. Здесь, на специальном стенде размещены документы вышестоящих профсоюзных органов, решения собраний и профкома школы, планы работы. Часть материалов разбита по рубрикам: «Возьми на заметку», «Юридическая консультация», «Поздравляем» и др. Кроме того, на сайтеобразовательного учреждения есть ссылки на сайт краевой и районной организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ. В настоящее время ведется работа по созданию странички нашей первичной профорганизации.

Чем занимается профсоюзная организация школы

Согласуем документы

Каждому важно чувствовать себя юридически защищенным: получать достойную заработную плату и социальные льготы, иметь безопасные и комфортные условия труда и т. д. Профком нашей первичной профсоюзной организации школы делает все, чтобы обеспечить такую защиту, причем не только членам профсоюза.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.П. 1 ст. 13 Закона №  10-ФЗ

Еще в 2008 г. был разработан и принят наш первый коллективный договор. Большое участие в его обсуждении принял профком. В конце 2014 г. на общем собрании трудового коллектива принят уже третий коллективный договор — на  2015—2017 гг. Этот документ, в который включены разделы «Оплата труда», «Рабочее время и время отдыха», «Гарантии и компенсации», помогает нам улучшить правовое положение работников по сравнению с положением, установленным законодательством.

Кроме того, профком школы принимает участие в согласовании локальных нормативных актов, определяющих трудовые отношения в коллективе: новых редакций правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, графиков отпусков, положения о стимулирующих и компенсационных выплатах, положения о премировании и др.

Участвуем в тематических проверках

Согласно п. 1 ст. 19 Закона №  10-ФЗ профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в т. ч. по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, по другим социально-трудовым вопросам.

В соответствии с указанной нормой наш профком школы регулярно участвует в тематических проверках, которые проводят вышестоящие профсоюзные органы. Так, в 2012 г. мы участвовали в проверке по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализации их права на предварительный и периодические медицинские осмотры.

В ходе мероприятия председатель и уполномоченный по охране труда в соответствии с разработанной райкомом профсоюзной организации школы памяткой проверили карточки выдачи средств индивидуальной защиты, тарификационные списки, медицинские книжки работников и другую документацию. Итоговые материалы с указанием количественных и качественных показателей были предоставлены в райком профсоюза, а также заслушаны на собрании трудового коллектива.

В 2013 г. мы приняли участие в общепрофсоюзной тематической проверке по вопросам соблюдения трудового законодательства при заключении и выполнении условий коллективного договора. По ее результатам мы заполнили и направили директору и в райком профсоюза материалы для заполнения статистической формы ОТП-2013 и пояснительную записку.

На постоянном контроле нашей первичной профсоюзной организации находятся также другие вопросы организации труда: заполнение трудовых книжек, проведение инструктажей по охране труда, работа в выходные и праздничные дни и т. д.

Обеспечиваем безопасные условия труда

Большое внимание профком нашей школы уделяет проведению мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда. В 2013 г. на эти цели (прохождение медицинских осмотров, приобретение медицинских аптечек, СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств и др.) администрацией образовательного учреждения было затрачено 174 670 руб.

В 2014 г. на всех рабочих местах была проведена специальная оценка условий труда. По ее результатам водители школьных автобусов стали получать доплату за работу с вредными условиями труда.

В образовательном учреждении есть уполномоченный по охране труда. Он был избран на профсоюзном собрании, прошел обучение за счет средств работодателя и имеет соответствующее удостоверение. Деятельность уполномоченного включает текущий контроль и плановые проверки, результаты которых обязательно рассматриваются на заседаниях профкома.

Контролируем оплату труда

Как правило, вопросы оплаты труда — самые болезненные для любого коллектива. Работники могут обратиться в профком за разъяснениями по поводу начисления заработной платы, отпускных, премиальных и других выплат.

Все вопросы по защите прав и интересов работников мы стараемся решать путем конструктивного диалога с администрацией образовательного учреждения, основываясь на принципах социального партнерства и сотрудничества.

Кроме того, наша первичная профсоюзная организация школы участвует в акциях, целью которых является повышение оплаты труда работников сферы образования. Так, в феврале 2014 г. мы поддержали обращение Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования в адрес губернатора Красноярского края и председателя Законодательного Собрания Красноярского края по вопросу увеличения размера базовой ставки заработной платы педагогических работников путем включения части стимулирующих (персональных) выплат в ставки, оклады в виде повышающих коэффициентов, а также установления стимулирующих выплат для учебно-вспомогательного и технического персонала.

В настоящее время в рамках инициативы Абанской территориальной (районной) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ мы помогаем работникам, относящимся к техническому персоналу, собрать пакет документов и обратиться в прокуратуру с тем, чтобы через суд вернуть недоначисленные и невыплаченные денежные средства в связи с тем что их заработная плата (с учетом процентной надбавки за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также районного коэффициента) ниже минимального размера оплаты труда. Положительная практика по данному вопросу уже имеется.

Организуем культурно-массовую и  спортивно-массовую работу

Как уже было сказано выше, в профкоме есть ответственные за проведение культурно-массовой и  спортивно-массовой работы.

Ежегодно в рамках программы «Оздоровление» мы направляем членов профсоюза по льготным путевкам (за 50% фактической стоимости) в санатории ЗАО «Белокуриха» — крупнейшего санаторно-курортного объединения не только в Сибири, но и в России. Кроме того, в рамках соглашения между правительством Красноярского края и Федерацией профсоюзов Красноярского края работники имеют возможность получать льготные путевки в Центре социального обслуживания «Тесь» Минусинского района.

Профсоюзы осуществляют организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей.Они вправе осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.П. 4–5 ст. 15 Закона №  10-ФЗ

Мы любим крылатое латинское выражение «В здоровом теле — здоровый дух». Наш профком школы ежегодно формирует сборную команду для участия в спартакиаде работников образования, которую проводит Абанская территориальная (районная) организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ. В соревнованиях по волейболу, шахматам, настольному теннису, стрельбе из пневматической винтовки и дартсу наши работники-спортсмены регулярно занимают призовые места в личном зачете. Более того, коллектив — абсолютный победитель спартакиады в 2013 и 2014 гг. и призер предыдущих лет. Хочется отметить, что директор образовательного учреждения Наталья Петровна Путинцева — постоянный участник, победитель и призер соревнований по лыжным гонкам.

Кроме того, профком школы является организатором клуба выходного дня. На зимних каникулах и в выходные дни работники школы вместе с членами семьи собираются и идут в лес на лыжные прогулки или каток.

Оказываем социальную помощь и поддержку

В нашем коллективе нет настоящих и бывших работников. На День знаний, День пожилого человека, День учителя и другие праздники профком, администрация и учащиеся школы приглашают ветеранов педагогического труда. Они посещают классные часы, участвуют в концертных программах, получают поздравления и подарки, а потом обязательно общаются за чашкой горячего чая.

Мы также стараемся материально поддержать членов профсоюза, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в т. ч. в связи с тяжелыми заболеваниями. По ходатайству профкома школы таким работникам оказывается материальная помощь из фондов районного и краевого профсоюзных комитетов.

Профком также инициирует и выступает с ходатайством перед администрацией школы, президиумом райкома о награждении работников ведомственными и профсоюзными наградами.

Начиная с 2008 г. шесть наших педагогов удостоены звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, семь активных членов профсоюза отмечены благодарственными письмами и почетными грамотами Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования, двое награждены почетной грамотой исполнительного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

На сегодняшний день 78 работников (91%) являются членами профосюзной организации школы. Вопрос охвата профсоюзным членством наш профком держит на постоянном контроле: с каждым вновь принятым работником мы беседуем, предлагаем вступить в профсоюз, приводим аргументы «за», в т. ч. примеры правозащитной деятельности нашей организации. В подавляющем большинстве случаев предложение принимается.



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Что чаще всего горит в школе?

  • Электропроводка 43.75%
  • Электроприборы 8.75%
  • Реактивы 3.75%
  • Помещения и оборудование пищеблока 3.75%
  • Чердаки, подсобные помещения 6.25%
  • Мусор, сухая трава во дворе 33.75%
Другие опросы

Важно знать



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезный документ «Типичные ошибки, допускаемые при переходе на эффективный контракт».

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ», из которой узнаете о ключевых изменениях в нормативных правовых актах, требующих обязательного применения в образовательной практике.

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль