Порядок оплаты труда педагогических работников образовательных организаций

798

10 марта 2015 г. вступил в силу приказ Минобрнауки России от  22.12.2014 № 1601 « О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Приказ включает в себя два приложения:

  • приложение № 1 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее — Приложение № 1);
  • приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Приложение № 1 состоит из двух пунктов с подпунктами и примечаний (далее — Примечания).

Оплата труда педагогических работников на основе ставок заработной платы

В соответствии с п. 1 Примечаний определенные виды педагогической работы ( в т. ч. учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, работа по ведению мониторинга) включаются в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности. При этом они должны быть предусмотрены трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом работника.

Напомним, что должностные обязанности педагогических работников определены квалификационными характеристиками, которые содержатся в разд. «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от  26.08.2010 № 761н (далее — Квалификационные характеристики должностей работников образования). Должностные обязанности конкретного работника устанавливаются в трудовом договоре или в должностной инструкции.

Понятие «ставка заработной платы» применяется при определении фиксированных размеров оплаты труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов учебной (преподавательской) работы, составляющие 18, 20, 24, 25, 30, 36 ч в неделю или 720 ч в год.

Согласно п. 2 Примечаний нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в пп. 2.3–2.7 Приложения № 1, устанавливаются в астрономических часах. К таким педагогическим работникам относятся:

  • учителя-дефектологи;
  • учителя-логопеды.музыкальные руководители;
  • концертмейстеры;
  • воспитатели, непосредственно осуществляющие обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья;инструкторы по физической культуре;
  • воспитатели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в т. ч. санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;воспитатели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пп. 2.5 и 2.6 Приложения № 1).

В то же время нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные для педагогических работников, перечисленных в п. 2.8 Приложения № 1, устанавливаются в астрономических часах, но включают при этом короткие перерывы (перемены) и динамические паузы. К таким педагогическим работникам относятся:

  • учителя организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам ( в т. ч. адаптированным);
  • преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;педагоги дополнительного образования и старшие педагоги дополнительного образования;
  • тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;логопеды медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
  • учителя иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
  • преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 ч в год за ставку заработной платы).

В Примечаниях также описан механизм исчисления заработной платы в месяц за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками с их письменного согласия сверх норм часов, установленных за ставку заработной платы, либо ниже таких норм.

В частности, п. 3 Примечаний установлено, что нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами, которые применяются для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

В соответствии с п. 4 Примечаний за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов либо ниже такой нормы, оплату следует производить из установленных им в месяц размеров ставок заработной платы пропорционально фактически определенным объемам педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Механизм исчисления размера заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в зависимости от фактического объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и размера ставки заработной платы, именуемого традиционно тарификацией, можно рассмотреть на примерах (таблица).

Примеры исчисления размера заработной платы педагогических работников 

Условия оплаты труда Исчисление размера заработной платы
Учителю при тарификации на новый учебный год с его письменного согласия установлен объем учебной (преподавательской) работы 27 ч в неделю Месячный заработок учителя за учебную (преподавательскую) работу рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 27 (фактический недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норма часов учебной (преподавательской) работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платы)
Воспитатель организации, реализующей дошкольную образовательную программу, согласился на постоянной основе работать один с детьми в группе общеразвивающей направленности, функционирующей по пятидневной рабочей неделе по 10,5 ч в день Месячный заработок воспитателя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 52,5 (фактический недельный объем педагогической работы) и деления полученного результата на 36 (норма часов педагогической работы в неделю, за которую воспитателям выплачивается ставка заработной платы)<1>
Преподавателю организации, реализующей образовательную программу среднего профессионального образования, при норме часов педагогической работы 720 ч в год за ставку заработной платы установлен годовой объем учебной (преподавательской) работы 1200 ч Заработная плата преподавателя за учебную (преподавательскую) работу определяется на начало учебного года в виде средней месячной заработной платы путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему фактический объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки, составляющей 72 ч. Исчисленная таким образом заработная плата преподавателя за учебную (преподавательскую) работу выплачивается ежемесячно независимо от ее объема в каждом учебном месяце

<1> Исключением для воспитателей являются случаи, когда выполнение ими работы за пределами рабочего времени (смены) осуществляется по инициативе работодателя. Данная работа квалифицируется как сверхурочная и относится к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. К такой работе могут быть отнесены случаи привлечения работодателем воспитателей дошкольных групп к работе сверх установленного рабочего времени (смены) при неявке сменяющего работника или родителей, т. е. когда работник не может оставить рабочее место и выполняет педагогическую работу без перерыва после окончания рабочего дня (смены). Сверхурочная работа компенсируется в порядке, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001 №  197-ФЗ, т. е. оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Порядок оплаты труда педагогических работников на основе должностных окладов

Должностные оклады (оклады) — это фиксированные размеры оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основе должностных окладов осуществляется оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени.

Понятие «должностной оклад» применяется при определении фиксированных размеров оплаты труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 ч в неделю.

Если педагогическим работникам выплачиваются должностные оклады за установленную продолжительность рабочего времени, составляющую 30 или 36 ч в неделю (см. должности педагогических работников, поименованные в пп. 2.1 и 2.2 Приложения № 1), то при привлечении их по инициативе работодателя для выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) такая работа квалифицируется как сверхурочная и должна компенсироваться. Компенсация сверхурочной работы может быть осуществлена двумя способами:
1) в виде оплаты в повышенном размере в порядке, установленном за сверхурочную работу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации от  30.12.2001 №  197-ФЗ (далее — ТК РФ);
2) путем предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если работник включен в перечень работников с ненормированным рабочим днем.

Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха — не менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует помнить, что в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Оплата труда педагогических работников ОО: нормативные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации от  30.12.2001 №  197-ФЗ

Приказ Минобрнауки России от  22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Что чаще всего горит в школе?

  • Электропроводка 43.75%
  • Электроприборы 8.75%
  • Реактивы 3.75%
  • Помещения и оборудование пищеблока 3.75%
  • Чердаки, подсобные помещения 6.25%
  • Мусор, сухая трава во дворе 33.75%
Другие опросы

Важно знать

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ», из которой узнаете о ключевых изменениях в нормативных правовых актах, требующих обязательного применения в образовательной практике.

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль