Эффективный контракт в образовании: должностные обязанности работников

1785

Задача каждого руководителя образовательного учреждения заключается в создании условий труда, которые бы мотивировали квалифицированных специалистов выполнять должностные обязанности эффективно, поддерживать высокое качество педагогической деятельности и стимулировать достижение поставленных целей. Эффективный контракт с педагогическими работниками является примером концентрации подобной идеи, которая внедряется в образовательный процесс. Внедрение эффективного контракта в сферу образования и изменение должностных обязанностей сотрудников необходимо рассмотреть подробнее. 

Внедрение эффективного контракта в образовании: цели и задачи для педколлектива

Эффективный контракт в образовании представляет собой трудовой договор с педагогом, в котором указаны его должностные обязанности, условия работы и оплаты труда, принципы и критерии оценки качества деятельности, что позволит назначить стимулирующие выплаты соответственно результатам труда, предоставить меры социальной поддержки. 

Формулировка задач, которые ставятся перед образовательным учреждением, является первым шагом к переходу на эффективный контракт. В обобщенном понимании к подобным задачам относят: 

  • введение стандартов образования, закрепленных на федеральном уровне;
  • рост качества образовательных услуг;
  • следование программе развития образовательного учреждения;
  • достижение целей, поставленных перед образовательным учреждением его учредителем;
  • получение высоких мест в рейтингах образовательных учреждений и прочих результатах общественной оценки работы. 

Выбирая эффективный контракт в образовании, организация определяет ключевые направления работы педколлектива, ставит требования к их результатам. Параллельно проводится оценки успешности выбранным видов деятельности, а на основе ее формулируются задачи педагогических работников. 

«Базовый» и «выдающийся» результат выполнения должностных обязанностей в контексте эффективного контракта в образовании

Когда перед коллективом стоят задачи, которые необходимо выполнить в ближайшие годы, требования к конкретным педагогам можно отразить в эффективном контракте. При этом эффективный контракт в образовании должен содержать:

  1. должностные обязанности специалистов;
  2. условия оплаты труда;
  3. критерии оценки эффективности работы для подсчета стимулирующих выплат;
  4. меры социальной помощи. 

Составляя эффективный контракт в образовании, необходимо учитывать все пункты по порядку, а не начинать с принципов оценки, как это нередко делают. Основой документа должны стать четко оформленные должностные инструкции всех сотрудников образовательной организации. 

В рамках трудового законодательства РФ заключают трудовой договор, согласно которому, специалист необходимой квалификации «продает» свой труд и рабочее время в соответствии с установленными должностной инструкцией обязанностями. Трудовое законодательство не позволяет платить исключительно за результат труда, а потому заработная плата начисляется педагогу за рабочее время и добросовестное выполнение своих обязанностей. Поэтому в контексте оплаты труда должностные обязанности должны быть описаны предельно точно, чтобы достигался необходимый работодателю результат. 

Для эффективного контракта в образовании важен «базовый» уровень качества труда, который считается добросовестным выполнением обязанностей. В результате педагог получает не стимулирующие выплаты, а заработную плату. Следовательно, фиксация должностных обязанностей для достижения требуемого качества работы имеет большее значение, чем стимулирующие выплаты. 

Должностные обязанности стоит оценивать на предмет наличия квалификации работника, чтобы тот мог предельно качественно выполнять возложенные на него обязанности. Процедура обязанности также должна быть тщательно описана, чтобы педагог понимал, как выполнять работу, сколько времени на нее необходимо тратить, какие методы и технологии использовать.  

Эффективный контракт в образовании нередко понимают как документ, в котором указывают стимулирующие выплаты. Однако правильнее воспринимать его в качестве документа, определяющего качественное и некачественное выполнение должностных обязанностей. За последнее педагог может получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Если повышенное качество выполнения работы точно прописано в документе, целесообразно назначение стимулирующих выплат. 

Работодателю следует точно указать измеримые результаты труда педагога, которые будут считаться сверхэффективным выполнением обязанностей. Эффективный контракт в образовании не подразумевает наказание за недостижение выдающихся показателей, если же они достигнуты, следует назначить стимулирующие выплаты. Формулировка текста должностной обязанности педагога должна быть корректной и точной. 

Приведем несколько примеров рассуждений по такой логике.

Пример 1. Введение электронного журнала и электронного дневника

Задача образовательной организации Обеспечить введение электронного журнала и электронного дневника, представить учредителю отчет в установленный им срок
Задача педагогического коллектива Ввести электронный журнал и электронный дневник в образовательный процесс
Должностная обязанность педагогического работника Ведет электронный журнал успеваемости, работает с электронным дневником обучающихся
Дополнительные требования к квалификации педагогического работника Умение работать в программе, в которой выполнены электронный журнал и электронный дневник
Требования к выполнению должностной обязанности Заполняет электронный журнал и электронный дневник немедленно после проведения урока (не позднее ________ ч после проведения урока)
«Базовый» результат, качество работы Электронный журнал и электронный дневник заполнены в срок
Отражение выполнения должностной обязанности в системе оплаты труда Специальная доплата назначается педагогу за то, что ему поручается и вверяется обазнность по дополнительному соглашению сторон. Эта обязанность будет вписана в должностные обязанности, на основе которых считается должностной оклад. 
«Выдающийся» результат, качество работы Не устанавливается
Стимулирующая выплата за достижение «выдающегося» результата Не устанавливается

Пример 2. Работа с одаренными детьми

Задача организации Обеспечить выполнение показателей по участию обучающихся в предметных олимпиадах, спортивных соревнованиях, творческих конкурсах и иных подобных мероприятиях
Задача коллектива Обеспечить участие обучающихся в предметных олимпиадах, спортивных соревнованиях, творческих конкурсах и иных подобных мероприятиях, достижение высоких результатов их участия
Формулировка должностной обязанности Ведет работу с одаренными обучающимися
Дополнительные требования к квалификации работника Не предъявляются
Требования к выполнению должностной обязанности Учитывается время, потраченное на работу с одаренными учащимися, методы контроля за педагогической деятельностью (учет в часах в неделю, соответствие их установленному графику).  
«Базовый» результат, качество работы В контексте посещения конкурсов, соревнований и олимпиад, с одаренными детьми необходимо дополнительная работа. 
Отражение выполнения должностной обязанности в системе оплаты труда Входит в базовые должностные обязанности, за которые выплачивается оклад, отдельно не выделяется
«Выдающийся» результат, качество работы Одаренные обучающиеся не только принимают участие в олимпиадах, соревнованиях, конкурсах и иных подобных мероприятиях, но и становятся победителями либо занимают призовые места
Стимулирующая выплата за достижение «выдающегося» результата Фиксируется размер выплаты, который зависит от достижений учащегося, период назначения выплаты, способы подтверждения достижений обучающегося. 

Пример 3. Работа с родителями (законными представителями) обучающихся

Задача организации Специальных требований не предъявляется
Задача коллектива Обеспечить эффективную коммуникацию с родителями (законными представителями) обучающихся, соблюдение их прав, повысить за счет работы с ними продуктивность образовательного процесса
Формулировка должностной обязанности Обеспечивает взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся в формах, определенных должностной инструкцией (положением о работе с родителями, иным документом)
Дополнительные требования к квалификации работника Не установлены. Если предполагается обеспечение коммуникации с использованием сети Интернет, — владение той или иной программой
Требования к выполнению должностной обязанности Выделяет не менее ________ мин в неделю для очного общения с родителями, график приема доводит посредством ________. Использует рабочую электронную почту для ответа на вопросы родителей, проверяет почту не реже чем ________. Оперативно доводит до родителей информацию о ________. <…>
«Базовый» результат, качество работы Продуктивное, эффективное взаимодействие с родителями
Отражение выполнения должностной обязанности в системе оплаты труда Входит в базовые должностные обязанности, за которые выплачивается оклад, отдельно не выделяется
«Выдающийся» результат, качество работы Не устанавливается
Стимулирующая выплата за достижение «выдающегося» результата Не устанавливается

Эффективный контракт в образовании является трудовым договором, который регламентируется нормами российского трудового законодательства. Следовательно, он позволяет выработать единую систему требований, которые выдвигаются к работникам образовательных учреждений. Управленческая работа будет облегчена, а тексты договоров будут точнее и подробнее отражать реальные требования к качеству выполнения должностных обязанностей. Если этим пренебречь, эффективный контракт в образовании сделает текст трудового договора объемнее, но не принесет положительных сдвигов. 



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Что чаще всего горит в школе?

  • Электропроводка 43.75%
  • Электроприборы 8.75%
  • Реактивы 3.75%
  • Помещения и оборудование пищеблока 3.75%
  • Чердаки, подсобные помещения 6.25%
  • Мусор, сухая трава во дворе 33.75%
Другие опросы

Важно знать

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ», из которой узнаете о ключевых изменениях в нормативных правовых актах, требующих обязательного применения в образовательной практике.

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль