Получение дополнительного профессионального образования

1303
Получение дополнительного профессионального образования

С 1 января 2017 г. начнет действовать профессиональный стандарт педагога. Повлечет ли за собой это обстоятельство изменения в требованиях к повышению квалификации педагогических работников?

Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» содержит описание определенного набора действий, умений и знаний в отношении каждой трудовой функции. В целом данный стандарт предъявляет высокие требования к профессиональной компетентности педагогов. Как следствие, его введение потребует изменения стандартов профессиональной подготовки работников, в т. ч. повышения квалификации.

НА ЗАМЕТКУ

Для выполнения трудовых функций, установленных профессиональным стандартом, педагогическому работнику будет недостаточно пройти курсы повышения квалификации. У него появится необходимость проектировать индивидуальный образовательный маршрут, позволяющий ему систематически повышать педагогическое мастерство.

Таким образом, введение профессионального стандарта актуализирует проблему непрерывного образования педагогических работников.

Официальный источник

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 13.07.2015)

Профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утв. приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н (с изм. от 25.12.2014)

Может ли педагогический работник отказаться от получения дополнительного профессионального образования?

Если работодатель направляет работника получать дополнительное профессиональное образование, но не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и договором, то работник вправе отказаться от получения образования.

ВАЖНО

При выполнении работодателем условий договора, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения дополнительного профессионального образования (в т. ч. в случаях, когда образование осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы).

Отказ педагогического работника от прохождения дополнительного профессионального образования в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, т. е. неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ.

Официальный источник

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015). Статья 192

Разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23.03.2015 № 08-415/124

Руководитель образовательной организации предлагает педагогическим работникам пройти курсы повышения квалификации за счет самих работников. Законно ли это?

Нет, работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное образование за счет их собственных средств, в т. ч. такие условия не могут быть включены в договоры между работниками и работодателями. Данная норма содержится в письме Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23.03.2015 № 08-415/124, разъясняющем права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование.

НА ЗАМЕТКУ

Федеральным законом № 273-ФЗ установлено, что педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года. При этом они обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень.

Согласно ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование педагогических работников для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ расходы налогоплательщика на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников включаются в состав прочих расходов. Таким образом, организация и оплата обучения по дополнительным профессиональным программам работников входит в компетенцию работодателя.

Официальный источник

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015). Статья 196

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.06.2015). Пункт 3 ст. 264

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 13.07.2015). Статьи 47, 48

Разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23.03.2015 № 08-415/124

Письмо Минобрнауки России от 25.08.2015 № АК-2453/06 «Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО»

Другие ответы на вопросы о получении дополнительного профессионального образования педагогами школ читайте в № 11 журнала «Управление образовательным учреждением в вопросах и ответах» Подписаться на журнал >>



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Хотели бы вы прочитать статью на тему "Как выполнить требования к соотношению заработной платы директора, заместителей, главного бухгалтера и работников школы"?

  • да 71.43%
  • нет 28.57%
результаты

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ», из которой узнаете о ключевых изменениях в нормативных правовых актах, требующих обязательного применения в образовательной практике.

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль