Внедрение новой системы оплаты труда в ДОУ

44315

В соответствии с постановлением коллегии администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 и решением Новокузнецкого городского совета народных депутатов от 30.03.2011 № 3126 с 01.06.2011 в г. Новокузнецке введена НСОТ работников муниципальных учреждений образования. Сотрудниками Комитета образования и науки администрации г. Новокузнецка и Центральной бухгалтерии администрации с руководителями муниципальных учреждений были проведены совещания, разъяснительная работа, даны рекомендации по введению НСОТ.

Внедрению НСОТ в МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области (далее – Детский сад № 255) предшествовал анализ организационной системы дошкольного образовательного учреждения (далее – ДОУ) (результаты представлены в таблице).

Недостатки организационной системы Детского сада № 255

Достоинства организационной системы Детского сада № 255

  1. Острая нехватка финансирования.
  2. Необходимость поиска дополнительных источников дохода.
  3. Неосведомленность администрации учреждения о наиболее востребованных образовательных услугах района, города
  1. Высокое качество и разнообразие бесплатных образовательных услуг.
  2. Систематическое поощрение педагогических работников премиальными выплатами на основании положения об оплате труда и положения о стимулирующих выплатах работникам. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании представленного работником оценочного листа в соответствии с утвержденными критериями результативности и качества деятельности.
  3. Повышение квалификации сотрудников ДОУ.
  4. Наличие высококвалифицированных работников.
  5. Система мониторинга питания и здоровья воспитанников.
  6. Активный поиск новых форм привлечения родителей к управлению учреждением

 

Разработка ДОУ документации по внедрению НСОТ

Подготовительная работа в Детском саду № 255 по внедрению НСОТ предусматривала:

1. Изучение нормативно-правовой базы по НСОТ.

2. Создание комиссии в учреждении по подготовке проектов:

положения о новой системе оплаты труда (приложение 1);

  • перечня и размеров компенсационных выплат;
  • положения о стимулирующих выплатах работникам учреждения;
  • списка показателей эффективности и критериев оценки деятельности для каждого сотрудника;
  • штатного расписания.

Системы оплаты труда (в т. ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

<…> в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

ТК РФ. Ст. 144

3. Внесение дополнений и изменений в соответствующий раздел коллективного договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197­ФЗ (далее – ТК РФ).

4. Направление на согласование в профком проектов локальных актов, касающихся НСОТ.

5. Принятие локальных актов, согласованных с профкомом, советом трудового коллектива учреждения, и их утверждение приказом заведующего ДОУ (в приложении 2 приведен приказ заведующего ДОУ об утверждении положения о НСОТ, в приложении 3 – положение об оплате труда работников ДОУ).

6. Принятие проектов дополнений и изменений в коллективный договор на собрании трудового коллектива, их подписание сторонами и направление на регистрацию в отдел по труду администрации г. Новокузнецка.

7. Ознакомление работников под роспись с изменениями условий трудового договора, коллективным договором и локальными актами, касающимися НСОТ.

8. Заключение с работниками дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в части оплаты труда.

9. Создание приказом заведующего ДОУ комиссии по премированию (приложение 4).

С 01.06.2011 начисления заработной платы в Детском саду № 255 производятся в соответствии с НСОТ.

 

Действия руководителя ДОУ по внедрению НСОТ

Внедрение НСОТ в Детском саду № 255 основывалось на опросе персонала, анализе альтернатив, потенциальных проблем и предложений работников. Такой подход позволил руководителю контролировать все аспекты преобразований, планировать реализацию каждого этапа и выявлять факторы, способствующие или препятствующие внедрению НСОТ.

С целью внедрения НСОТ руководителем Детского сада № 255 были проведены следующие мероприятия:

  • учебные семинары для заместителей руководителя ДОУ по учебно­воспитательной работе. На семинарах обсуждались особенности НСОТ, вопросы, связанные с оценкой труда работников, аттестацией воспитателей ДОУ на 1 категориювнесением изменений в должностные оклады, гарантиями и компенсациями;
  • встречи с работниками бухгалтерии;
  • круглые столы руководителя ДОУ с сотрудниками;
  • реализована программа «Лучший работник месяца» для стимулирования сотрудников к более качественному и продуктивному труду.

Способы информирования работников Детского сада № 255 об изменениях в оплате труда:

  • единый справочник учреждения по вопросам системы оплаты труда. В этом документе, предназначенном для руководителя и его заместителей, фиксировался порядок и сроки изменений должностных окладов, ставок заработной платы конкретным работникам;
  • внутренняя газета ДОУ или информационный листок, в которых публиковалась информация об изменениях оплаты труда, введении новых видов материального и нематериального стимулирования;
  • приложения к листкам оплаты труда, содержащие информацию

    о новых гарантиях и компенсациях, изменении системы стимулирующих и компенсационных выплат и т. д.;

  • доски объявлений (в т. ч. электронные).

Результаты перехода дошкольного учреждения на НСОТ

В процессе внедрения НСОТ администрация Детского сада № 255 столкнулась со следующими трудностями:

  • административно­управленческий персонал ДОУ не до конца понял стратегию НСОТ;
  • работники ДОУ получили возможность сравнивать свои оценочные листы. Разница в баллах может спровоцировать их недовольство

    и жалобы;

  • система оплаты труда не универсальна для всего учреждения.

В результате внедрения НСОТ изменились должностные обязанности заведующего ДОУ. Сейчас к компетенции руководителя Детского сада № 255 относятся:

  • проведение ежегодной оценки деятельности работников ДОУ;
  • планирование карьеры сотрудников;
  • контроль случаев нарушения трудовой дисциплины, использование современных методов дисциплинарного расследования;
  • установление заработной платы работникам;
  • разработка программы развития персонала, программы поддержания здоровья сотрудников;
  • разработка и соблюдение этического кодекса.

Итоги перехода ДОУ на НСОТ:

  • комиссией по подготовке проектов разработаны критерии оценивания эффективности деятельности работников;
  • организована деятельность комиссии по премированию;
  • созданы условия для профессионального роста педагогического

    и непедагогического персонала ДОУ;

  • разработано положение об оплате труда работников Детского сада № 255.

Приложение 1

МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255»

г. Новокузнецка Кемеровской области

 Приказ

от 01.04.2011                                          № 68

О создании комиссии по разработке положения о новой системе оплаты труда работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197­ФЗ, п. 11 постановления коллегии администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» и на основании решения Новокузнецкого городского совета народных депутатов от 30.03.2011 № 3/26 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка»

Приказываю:

1. Создать комиссию по разработке положения об оплате труда работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области (далее – Детский сад № 255) в следующем составе:

  • председатель профкома Хаерттинова С.А.;
  • делопроизводитель Ботанова Л.А.;
  • зам. зав. по воспитательно­методической работе Ищенко С.Е.

Председателем комиссии назначить зав. Детского сада № 255 Озерову Н.Н.

2. Положение об оплате труда разработать к 20.05.2011.

 

Зав. МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области

 __________________ / Н.Н. Озерова

       (подпись)              (расшифровка подписи)

Приложение 2

МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255»

г. Новокузнецка Кемеровской области

Приказ

от 30.05.2011                                                                    № 80

Об утверждении положения о новой системе оплаты труда работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255»

г. Новокузнецка Кемеровской области

В соответствии с постановлением коллегии администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» и на основании решения Новокузнецкого городского совета народных депутатов от 30.03.2011 № 3/26 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка»

Приказываю:

1. Согласовать с профсоюзным комитетом, принять на общем собрании трудового коллектива и утвердить положение об оплате труда работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области.

2. Согласовать, принять и утвердить Положение о стимулировании работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области.

 

Зав. МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области

__________________ / Н.Н. Озерова

       (подпись)              (расшифровка подписи)

Приложение 3

Положение об оплате труда работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением коллегии администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» и решением Новокузнецкого городского совета народных депутатов от 30.03.2011 № 3/26 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка».

1.2. Целью настоящего положения является сохранение отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области (далее – Детский сад № 255), реализующего общеобразовательные программы дошкольного образования и находящегося в ведении комитета образования и науки администрации г. Новокузнецка.

1.3. Система оплаты труда работников Детского сада № 255 устанавливается с учетом:

  • единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197­ФЗ (далее – ТК РФ);
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера;
  • положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утв. постановлением коллегии администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»;
  • мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Условия оплаты труда работников Детского сада № 255 предусматривают размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы и являются обязательными для включения в трудовой договор или дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда (далее – НСОТ), не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки, утв. постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 № 785, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в зависимости от выполненного объема работ. Размеры заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяются раздельно по каждой должности.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Финансирование учреждения осуществляется по смете. Размер фонда оплаты труда Детского сада № 255 устанавливается в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований.

2.1.1. Фонд оплаты труда включает базовую и стимулирующую части и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.

2.1.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Детского сада № 255 за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть включаются выплаты:

  • по установленным должностным окладам и ставкам заработной платы;
  • за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов;
  • компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
  • за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей;
  • работу по совмещению;
  • увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Порядок и условия установления дополнительных компенсационных выплат работникам Детского сада № 255 за дополнительную работу и за работу в особых (тяжелых, вредных, опасных, отклоняющихся от нормальных) условиях труда определяются ТК РФ и настоящим положением, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или процентах.

2.1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Детского сада № 255 в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников, выплату премий и материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о стимулировании работников Детского сада № 255, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, также направляются учреждением на стимулирующие выплаты.

2.1.4. В Детском саду № 255 устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОоу = ФОТб + ФОТст + ФОТц,

где  ФОоу – размер фонда оплаты труда образовательного учреждения;

        ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда (70% от фонда оплаты труда учреждения);

        ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда (27% от фонда оплаты труда учреждения);

        ФОТц – централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений (далее – централизованный фонд) (3% от фонда оплаты труда учреждения).

2.1.5. Размер централизованного фонда определяется учредителем Детского сада № 255 в зависимости от размера фонда оплаты труда и планируемой суммы стимулирующих выплат с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Размер централизованного фонда определяется по формуле

ФОТц = ФОТоу ´ Ц,

где  ФОТц – централизованный фонд;

        ФОТоу – фонд оплаты труда учреждения;

        Ц – централизуемая доля фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты руководителю Детского сада № 255 устанавливаются на основании правового акта учредителя учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом и органом государственно­общественного управления.

2.1.6. Неиспользованные средства централизованного фонда (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования), а также неиспользованная часть фонда оплаты труда учреждения (появившаяся в связи с наличием вакантных должностей, оплатой временной нетрудоспособности работников за счет средств социального страхования, отпусками без сохранения заработной платы) в установленном порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда.

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления должностных окладов и ставок заработной платы работникам.

2.2.1. Заработная плата работников Детского сада № 255 включает в себя:

  • должностной оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);
  • повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);
  • персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы;
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + (Ор ´ (К1 + К2)) + (Ор ´ К3) + КВ + СВ, при этом Ор = О ´ К4,

где  ЗП – заработная плата работника;

        Ор – должностной оклад, ставка заработной платы;

        К1 – повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы за специфику учреждения;

        К2 – повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

        К3 – персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы;

        К4 – повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности;

        КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;

        СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.;

        О – минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.

 

2.2.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работникам Детского сада № 255 устанавливается по ПКГ. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими ПКГ:

  • должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;
  • общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

    в сфере образования;

  • должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования;
  • профессий рабочих в сфере образования.

2.2.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы образовательного учреждения.

Повышающие коэффициенты за специфику работы образовательного учреждения применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих ПКГ:

  • должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;
  • должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования;
  • общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования.
  • Увеличение должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.4. Положением об оплате труда работников Детского сада № 255 предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента при наличии в учреждении финансовых средств.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Детского сада № 255 в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения в соответствии с настоящим положением.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников.

Оплата труда педагогического работника за работу на различных должностях, имеющего квалификационную категорию по одной из них, производится с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения должностных обязанностей, профилей работ по этим должностям.

2.4. Порядок изменения размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников.

2.4.1. Изменение размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников производится в случаях:

  • изменения ПКГ;
  • увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности –

    со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

  • получения образования или восстановления документов об образовании –

    со дня представления соответствующего документа;

  • присвоения квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

2.4.2. При появлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности перерасчет заработной платы производится исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.

2.4.3. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие должностные обязанности качественно и в полном объеме, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности руководителем учреждения.

2.5. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников.

2.5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени и составляет не более 36 ч в неделю. Рабочее время включает в себя воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.5.2. Нормы продолжительности рабочего времени определены приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.5.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

  • 20 ч в неделю – учителям­логопедам;
  • 24 ч в неделю – музыкальным руководителям;
  • 25 ч в неделю – воспитателям, работающим в группах с детьми, имеющими речевые нарушения;
  • 36 ч в неделю – воспитателям, педагогам­психологам, инструкторам по физической культуре.

Режим рабочего времени для педагогов­психологов устанавливается в пределах 36­часовой рабочей недели и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом:

  • выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
  • подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации.

Указанная работа может выполняться педагогом­психологом как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

2.5.4. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя Детского сада № 255 по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может осуществляться только с разрешения учредителя.

2.5.5. Должностные оклады работников, не перечисленных в п. 2.5.3 настоящего положения, в т. ч. руководителя образовательного учреждения, его заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40­часовой рабочей неделе.

2.6. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников.

2.6.1. Выполнение другой части образовательной работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, количество часов которого не конкретизировано.

Данная часть педагогической работы определяется должностными обязанностями, предусмотренными уставом и правилами внутреннего трудового распорядка, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (проверка рабочих тетрадей воспитанников, заведование кабинетами и др.).

2.6.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами, в т. ч. личными планами педагогического работника, и может заключаться:

  • в выполнении обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, проведении родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
  • организации и оказании методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, воспитывающих детей на дому;
  • в подготовке к работе по обучению и воспитанию дошкольников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно­бытовых условий;
  • дежурствах в учреждении, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, контроле выполнения режима дня воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

  • работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
  • работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время);
  • дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
  • иные выплаты и надбавки компенсационного характера (в т. ч. доплата до минимального размера оплаты труда).

С учетом условий труда и выполнением работы, не входящей в круг должностных обязанностей, руководителям и специалистам в сфере образования, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или абсолютных размерах к должностным окладам, ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Выплаты сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности.

На момент введения НСОТ выплаты устанавливаются всем работникам в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в ст. 147 ТК РФ выплаты не производятся.

3.6. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601

«О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты», устанавливается районный коэффициент 1,3.

3.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификации, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149–154 ТК РФ производятся в следующих размерах:

  • размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы;
  • оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере должностного оклада, ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
  • труд за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) оплачивается в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
  • оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части) должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части) должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

  • размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

  • премиальные по итогам работы – 60%;
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 20%;
  • непрерывный стаж работы, выслугу лет – 10%;
  • качество выполняемых работ – 5%;
  • иные поощрительные и разовые выплаты – 5%.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных бюджетом на оплату труда.

4.3. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии

с положением о стимулировании работников Детского сада № 255, согласованным с выборным профсоюзным органом.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей работы. Размеры выплат устанавливаются приказом заведующего Детским садом № 255 на основании решения совета учреждения (при установлении постоянных выплат) либо экспертной комиссии (при установлении разовых выплат) по согласованию с профкомом. Максимальный размер выплат конкретному работнику ограничивается только бюджетом учреждения.

В случае уменьшения бюджетных средств администрация Детского сада № 255 имеет право отменять выплаты.

4.5. Выплаты могут быть постоянными (за год или квартал) и разовыми (по итогам работы).

4.6. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо работник может быть полностью лишен надбавки в случаях нарушения:

  • устава учреждения;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • должностных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников;
  • трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
  • корпоративной этики.

4.7. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующего Детским садом № 255 на основании решения совета учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата заведующего Детским садом № 255, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем Детского сада № 255 сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.

Размер должностного оклада руководителя определяется соотношением

ДОрук. ≤ ЗПср. осн. перс. ´ Кот,

где  ДОрук. – размер должностного оклада руководителя;

        ЗПср. осн. перс. – размер средней заработной платы основного персонала;

        Кот – коэффициент, на основании которого определяется группа по оплате труда руководителя.

Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:

  • 1-я группа – 1,8;
  • 2-я группа – 1,6;
  • 3-я группа – 1,4;
  • 4-я группа – 1,3.

Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения к одной из групп по оплате труда для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений определяются нормативными правовыми актами комитета образования и науки Кемеровской области.

5.3. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем Детского сада № 255 по согласованию с территориальным выборным профсоюзным органом.

Решение об установлении заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

5.4. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с территориальной организацией профсоюза и органом государственно­общественного управления.

5.5. В установленном учредителем Детского сада № 255 порядке часть средств, предусмотренных на оплату труда работников (не более 3%), может быть направлена на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение учреждения и используются для стимулирующих выплат работникам учреждения.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию, устанавливаются на 10% ниже размера должностного оклада руководителя (без учета персонального повышающего коэффициента); для заместителей, имеющих первую квалификационную категорию – на 20%, не имеющих квалификационную категорию – на 30%.

5.7. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предусматриваются настоящим положением или положением о стимулировании работников учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете заработной платы педагогам не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала учреждения и стимулирующие выплаты за счет средств, полученных учреждением в виде грантов (в т. ч. из фонда стимулирования качества образования).

6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Детского са­да № 255 определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера за отработанное время

в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность сотрудников, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени, а также среднемесячная численность внештатных сотрудников, работающих по совместительству.

6.4. Среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности этих работников за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученного значения на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются сотрудники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Сотрудник, работающий на одну или более чем одну ставку, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

  • исчисляется общее количество человеко­дней, отработанных этими сотрудниками, путем деления общего числа отработанных человеко­часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 ч – на 8 ч (при пятидневной рабочей неделе);  39 ч – на 7,8 ч (при пятидневной рабочей неделе); 36 ч – на 7,2 ч (при пятидневной рабочей неделе); 33 ч – на 6,6 ч (при пятидневной рабочей неделе); 30 ч – на 6 ч (при пятидневной рабочей неделе); 24 ч – на 4,8 ч (при пятидневной рабочей неделе);
  • определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого отработанные человеко­дни делятся на число рабочих дней в отчетном месяце.

6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно п. 6.5 настоящего положения.

 

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание Детского сада № 255 утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя должности всех руководителей, специалистов и служащих учреждения.

При составлении штатного расписания в пределах тарифного фонда возможна замена одной должности на другую, предусмотренную единым классификатором должностей.

7.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением перечня оказываемых услуг, Детский сад № 255 вправе привлекать работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско­правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством РФ.

7.3. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются Детским садом № 255 самостоятельно в соответствии с ТК РФ.

7.4. Настоящее положение действует до принятия нового.

Приложение 4

МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255»

г. Новокузнецка Кемеровской области

Приказ

 

от 30.05.2011                                        № 81

О создании комиссии по премированию

На основании положения об оплате труда и положения о стимулировании работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области с целью установления выплат работникам учреждения в виде премий по результатам выполнения должностных обязанностей для каждой категории работников в соответствии с квалификационными характеристиками

Приказываю:

1. Создать комиссию по премированию в составе:

  • зам. зав. по воспитательно­методической работе Ищенко С.Е.;
  • зам. зав. по административно­хозяйственной работе Протопопова М.Г.;
  • ст. медсестра Монголина Г.Б.;
  • председатель общего собрания трудового коллектива Давыдова Н.В.;
  • председатель профкома Хаерттинова С.А.;
  • мл. воспитатель Мячкова Т.Г.

Председателем комиссии назначить воспитателя Резниченко Г.З.

2. Комиссии по премированию до 10­го числа месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом), подводить итоговое значение баллов в оценочных листах работников, рассматривать спорные вопросы путем открытого голосования, принимать решение большинством голосов.

3. Решение комиссии оформлять протоколом.

 

Зав. МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 255» г. Новокузнецка Кемеровской области

__________________ /  Н.Н. Озерова

     (подпись)             (расшифровка подписи)

Нормативные документы

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197­ФЗ (ред. от 18.07.2011)
  • Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений») (ред. от 17.12.2010)
  • Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (ред. от 20.12.2003)
  • Постановление коллегии администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»
  • Приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (ред. от 17.09.2010)
  • Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР» (ред. от 03.01.1991)
  • Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты»
  • Решение Новокузнецкого городского совета народных депутатов от 30.03.2011 № 3/26 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка»


Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам;
  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам управления образованием;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов.

А еще в подарок за регистрацию Вы получите видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ».

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль