Должностная инструкция координатора по работе с семьей

3220
Должностная инструкция координатора по работе с семьей

1. Общие положения
1.1. Координатор по работе с семьей принимается на работу и увольняется заведующим Муниципальным дошкольным образовательным учреждением "Центр развития ребенка – детский сад № 476" г. Челябинска (далее – МДОУ).
1.2. Координатор по работе с семьей подчиняется заведующему МДОУ и заместителю заведующего по учебно-воспитательной работе.
1.3. В своей деятельности координатор по работе с семьей опирается на следующие документы:
– законодательные акты и Трудовой кодекс РФ;
– устав и правила внутреннего трудового распорядка МДОУ;
– Конвенцию о правах ребенка;
– программу развития ребенка­-дошкольника "Сообщество";
– договор с родителями;
– приказы заведующего и вышестоящих органов образования, нормативно-методические документы Правительства РФ и Управления образования г. Челябинска;
– трудовой договор и настоящую должностную инструкцию.
1.4. На должность координатора по работе с семьей назначаются лица, имеющие стаж педагогической работы не менее пяти лет, с высшим или средним специальным педагогическим образованием, прошедшие соответствующую процедуру аттестации и имеющие документальное подтверждение.
1.5. Продолжительность рабочего времени координатора по работе с семьей – 36 ч в неделю.
1.6. График работы координатора по работе с семьей составляет заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе и утверждает заведующий МДОУ.

2. Функционал Основными направлениями деятельности координатора по работе с семьей являются:
2.1. Организация и осуществление работы с родителями в МДОУ.
2.2. Разработка, апробация и внедрение современных технологий по взаимодействию с семьей.
2.3. Обеспечение развития детско-взрослого сообщества МДОУ.

3. Обязанности Координатор по работе с семьей должен:
3.1. Обеспечивать выполнение "Инструкции по охране жизни и здоровья детей в МДОУ", соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарно­гигиенические требования.
3.2. Планировать и организовывать работу с родителями воспитанников, устанавливать контакты с ними, осуществлять знакомство с программой "Сообщество".
3.3. Оборудовать комнату для родителей ("Семейная комната").
3.4. Соблюдать права родителей (законных представителей).
3.5. Изучать особенности семьи каждого ребенка и делиться полученной информацией с педагогами в целях создания благоприятных условий для развития детей.
3.6. Осуществлять домашние визиты, проводить родительские собрания, консультации для родителей.
3.7. Совместно с воспитателями регулярно информировать родителей о текущих событиях в группе (посредством посланий, оформления доски объявлений, родительских собраний, индивидуальных бесед и т. д.).
3.8. Вести наблюдение за деятельностью детей в образовательном процессе.
3.9. Изучать и развивать личностные качества ребенка с учетом индивидуальных особенностей.
3.10. На основе изучения индивидуальных особенностей детей, рекомендаций психолога планировать и проводить с ними коррекционно-развивающую работу.
3.11. Работать по планам воспитателей в центрах активности в качестве ассистента.
3.12. Разрабатывать новые формы работы с родителями.
3.13. Анализировать организацию работы с родителями в МДОУ (составление полугодовых и годовых отчетов).
3.14. Вести текущую документацию.
3.15. Изучать и анализировать возможности МДОУ по работе с родителями
и их запросы.
3.16. Работать в контакте с другими педагогами и специалистами.
3.17. Строить отношения с ребенком на основе сотрудничества и уважения.
3.18. Обеспечивать благоприятный эмоционально-­психологический климат
в детском и взрослом коллективе, выполняя правила этических и педагогических норм и правил.
3.19. Проходить медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.

4. Права Координатор по работе с семьей имеет право:
4.1. На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а также пользуется правами, предусмотренными ТК РФ и другими законодательными актами, Положением о дошкольном учреждении, уставом и правилами внутреннего трудового распорядка, договором с родителями и другими локальными актами МДОУ.
4.2. Присутствовать на мероприятиях, проводимых участниками образовательного процесса.
4.3. Участвовать в разработке воспитательной политики и стратегии МДОУ,
в работе педсовета, методических неделях, аттестации педагогов.
4.4. Вносить предложения по совершенствованию образовательной работы, разработке методов поощрения, морального и материального стимулирования участников образовательного процесса.
4.5. Повышать свою квалификацию.

5. Ответственность Координатор по работе с семьей несет ответственность:
5.1. За сохранность имущества, находящегося в "Семейной комнате".
5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка МДОУ, законных распоряжений заведующего МДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, координатор по работе с семьей несет дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с соответствующим законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.3. За применение, в т. ч. однократное, методов, связанных с физическим
и психическим насилием над личностью воспитанника, координатор по работе
с семьей может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ "Об образовании". Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-­гигиенических правил организации образовательного процесса координатор по работе с семьей привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.

6. Взаимодействие с другими специалистами Координатор по работе с семьей:
6.1. Самостоятельно планирует свою работу на каждый рабочий день и перспективу.
6.2. Предоставляет письменный отчет заместителю заведующего по учебно-методической работе о своей деятельности по окончании учебного года.
6.3. Получает от заведующего МДОУ, заместителя заведующего по учебно-методической работе информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с коллегами и специалистами.
6.5. Доводит до сведения руководства информацию обо всех недостатках, снижающих уровень жизнедеятельности детей в МДОУ.
6.6. Передает руководству информацию, полученную на семинарах, непосредственно после их проведения.
С должностной инструкцией ознакомлен(а), инструкцию получил(а):
____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Что чаще всего горит в школе?

  • Электропроводка 43.75%
  • Электроприборы 8.75%
  • Реактивы 3.75%
  • Помещения и оборудование пищеблока 3.75%
  • Чердаки, подсобные помещения 6.25%
  • Мусор, сухая трава во дворе 33.75%
Другие опросы

Важно знать

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ», из которой узнаете о ключевых изменениях в нормативных правовых актах, требующих обязательного применения в образовательной практике.

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль